רוצים עבודה מהבית ואיזון בחיים? מנכ"ל למונייד: "אל תשלחו קורות חיים"

שבוע קשה עבר על ההייטק הישראלי. אחרי שורה של חברות וסטארטאפים שהודיעו על פיטורים, כשלא מעט עובדים מחפשים את המשרה הבאה שלהם ואחרים חוששים להיות הבאים בתור, דווקא פוסט גיוס של אחת החברות הישראליות המוכרות הצליח להצית דיון סוער על הגבול שבין מחויבות, שחיקה ואיזון בית-עבודה.

שי וינינגר, מייסד ומנכ"ל משותף בלמונייד, פרסם בחשבון ה-X והלינקדאין שלו כי החברה מגייסת עובדים למשרדיה בישראל. בתחילה זה נשמע כמו עוד פוסט דרושים שגרתי יחסית: החברה מחפשת עובדים חכמים, יצירתיים, בעלי ידע רחב בבינה מלאכותית ומוטיבציה גבוהה. אלא שאז הגיעה השורה שהפכה את הפוסט לנפיץ במיוחד.

בפוסט כתב וינינגר כי מי שמחפש עבודה מהבית, איזון בין עבודה לחיים פרטיים או שעות עבודה נוחות - מתבקש שלא להגיש מועמדות. "אם אתם מחפשים WFH (עבודה מהבית), איזון בית-עבודה, או שעות עבודה נוחות, בבקשה אל תגישו מועמדות". המסר החד הזה, במיוחד על רקע גל הפיטורים האחרון בענף, התקבל אצל רבים כבוטה מדי.

ברשתות החברתיות הופיעו תגובות חריפות שטענו כי מדובר בניסוח שמנצל את מצבם של מועמדים בתקופה רגישה, שבה רבים מוכנים להתפשר כדי לחזור לשוק העבודה. אחרים ראו בכך מודעת גיוס שמציבה הקרבה אישית כמעט כתנאי סף, ומרמזת שעובד טוב הוא מי שמוכן לוותר על נוחות, גמישות וזמן אישי.

הדיון סביב הפוסט חרג מהר מאוד מהמקרה הספציפי של למונייד. הוא נגע באחת השאלות הבוערות ביותר בשוק העבודה מאז הקורונה: האם עבודה מהבית ואיזון בית-עבודה הם עדיין הטבה שמועמד צריך לבקש בזהירות, או שהפכו לחלק בסיסי מהציפיות של עובדים מיומנים?

מחפשים עבודה בהייטק? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>

בעקבות הסערה, וינינגר מחק את הפוסטים ופרסם הבהרה והתנצלות. לדבריו, המשפט על איזון בית-עבודה נועד להיות מצחיק, אך לא התקבל כך.

הוא הסביר כי רוב עובדי למונייד הם הורים, וכי החברה משקיעה מאמצים כדי לוודא שהם מבלים זמן עם ילדיהם. לדבריו, הכוונה הייתה להדגיש מוטיבציה, תשוקה ועבודה משותפת פנים אל פנים, ולא לזלזל בחיים שמחוץ למשרד.

הסערה הנוכחית מחדדת את המתח בין שני כוחות שפועלים עכשיו במקביל: מצד אחד, עובדים שמבקשים לשמור על גמישות, זמן אישי ובריאות נפשית; מצד שני, מעסיקים שפועלים בשוק קשה יותר, תחרותי יותר ולעיתים גם כזה שמחזיר אליהם חלק מכוח המיקוח.

במובן הזה, הפוסט של וינינגר הוא לא רק בדיחה שנכשלה או ניסוח לא מוצלח. הוא תזכורת לכך שבשוק עבודה עצבני, במיוחד אחרי גלי פיטורים בהייטק, כל משפט על עבודה מהבית, שעות נוחות ואיזון בחיים, כבר לא נקרא כעוד שורת דרושים אלא כהצהרה על מי באמת משלם את המחיר של הקריירה.