שיא של חברות ישראליות מובילות בשוויון להט"ב, אך אחד מכל שלושה עובדים עדיין בארון

מי החברות שמובילות את שוויון הלהט"ב בישראל? מספר שיא של ארגונים זכו בתו התקן של LGBTWORK וגם העמותה מצביעה על אתגרים וקשיים משמעותיים איתם מתמודדים חברי וחברות הקהילה הגאה בשוק התעסוקה הישראלי, ועל השפעתה השלילית של מגמת צמצום תוכניות גיוון והכללה בארה"ב (DEI) תחת ממשל טראמפ.

24 חברות וארגונים זכו השנה בתו התקן של עמותת LGBTWORK לשוויון בתעסוקה לקהילה הגאה, מדובר על המספר הגבוה ביותר מאז החל המדד. לצד ההתקדמות, הדו"ח שמפורסם ניום (חמישי) מצביע גם על מציאות מדאיגה: אחד מכל שלושה עובדים להט"בים עדיין מסתיר את זהותו במקום העבודה, ו-35% חוששים שהזהות המינית או המגדרית תפגע בקידומם המקצועי.

מדד LGBTWORK לשנת 2026, המתפרסם בוחן את מדיניות החברות בישראל בכל הנוגע לשוויון, גיוון והכלה של עובדים מהקהילה הגאה. השנה השתתפו חברות ממגוון רחב של תחומים- הייטק, פיננסים, בריאות, נדל"ן, משפט, תעשייה והמגזר הציבורי, כאשר 24 מהן עמדו בקריטריונים המחמירים וזכו בתו התקן של העמותה.

מהנתונים עולה כי אמנם 54% מהחברות המשתתפות מגיעות מענף ההייטק, אך נרשמת התרחבות משמעותית גם לענפי הפיננסים, הבריאות, התעשייה, הנדל"ן והמגזר הציבורי. בעמותה מדגישים כי מדובר בשינוי משמעותי לעומת השנים הראשונות של המדד, שבהן השתתפו בעיקר חברות טכנולוגיה.
אז מי החברות המובילות? ברמת תו תקן פלטינה, הדרגה הגבוהה ביותר, בה מוענקת לחברות שהטמיעו את ערכי הגיוון כחלק אינטגרלי מה-DNA הארגוני והציגו ביצועים מושלמים בכלל פרקי המדד זכו:

• Natural Intelligence
• Playtika
• Sweet Security
• BigID
• Imperva Thales
• Optibus

ברמת תו תקן זהב, מוענק לחברות שהופכות למודל לחיקוי בתחום. חברות אלו מדגימות מנהיגות חסרת פשרות בקידום שוויון, עם תרבות ארגונית מטפחת שמעצימה את הקהילה הגאה בכל רמות הארגון:

• Kaltura
• NICE
• HP Indigo
• AppsFlyer
• ההסתדרות
• NetApp
• Axonius
• Lightricks

ברמת תו תקן כסף, מוענק לחברות שמוכיחות מחויבות מתקדמת לקהילה, שניכרת בהשקעה אקטיבית בגיוס מגוון, הכשרה למנהלים וטיפוח תרבות ארגונית תומכת:

• Philips Medical
• קבוצת תדהר
• כלל ביטוח ופיננסים

ברמת תו תקן ארד, מכיר בחברות שביסס תשתית מוצקה לתמיכה בעובדים גאים, עם מדיניות אנטי-אפליה ברורה, ויוזמות ראשוניות לקידום השוויון במקום העבודה:

• אסותא
• משרד עורכי הדין הרצוג
• הפניקס

לצד ההתקדמות, הדוח חושף כי המציאות בשוק העבודה עדיין מורכבת:
• אחד מכל שלושה עובדים להט"בים מסתיר את זהותו, לפחות באופן חלקי.
• 35% חוששים שזהותם תפגע בקידומם המקצועי.
• 40% מהעובדים על הקשת הטרנסית דיווחו כי חוו הטרדה במקום העבודה.
• רק כ-20% ממי שחוו הטרדה בחרו להגיש תלונה.
• 1 מכל 4 מעסיקים מסרב מראש להעסיק טרנסג'נדרים.
• רק 20% מנפגעי ההטרדות במקומות העבודה העזו להתלונן.

החברות שזכו במדד מחויבות לשורה של צעדים מעשיים:
• 95.8% מעניקות זכויות מלאות גם להורה שאינו היולדת או היולד.
• יותר מ-91% מפעילות נוהל מוסדר לליווי עובדים בתהליך התאמה מגדרית.
• שני שלישים מהחברות כבר מפעילות "תאים גאים" של עובדים.
• 23 מתוך 24 החברות מינו אחראי או אחראית לנושא הקהילה הגאה או לתחום הגיוון וההכלה (DEI).

כדי להתמודד עם נתונים אלו, החברות שזכו במדד נדרשו להציג עשייה אקטיבית. רוב מוחלט מהן (95.8%) כבר מעניקות הטבות מלאות להורה שלא ילד/ה, ולמעלה מ-91% מחזיקות כיום נוהל מוסדי מוסדר לליווי עובד/ת בתהליך של התאמה מגדרית. נרשם גם זינוק דרמטי במיסוד ותקצוב קבוע של "תאים גאים" (קהילות עובדים) בתוך החברות - מ-11% בלבד בשנה שעברה, ל-66.7% השנה (15 מתוך 24 חברות).

שרי ירושלמי, מנכ"לית LGBTWORK, אמרה כי "השנה אנו חשים היטב את השפעותיה של המגמה העולמית מארה"ב, המובילה לצמצום תוכניות ה-DEI בחלק מחברות הענק הבינלאומיות. אך חרף האתגרים הבינלאומיים והמלחמה הקשה מבית, המשק הישראלי מוכיח מנהיגות מקומית אמיצה. ארגונים מבינים היום יותר מתמיד שהם אי של שפיות ורשת ביטחון לעובדים שלהם. הנתונים הכואבים על הסתרה בארון ועלייה באלימות מבהירים שאי אפשר לשבת על הגדר. אנו קוראים לעוד חברות וארגונים להצטרף אלינו למלא תפקיד מוביל ולהוות דוגמה, ומצדיעים ל-24 החברות שבחרו באומץ בשוויון מלא".