הסתדרות המעו"ף, הנהלת מכון מור ונציגות העובדים חתמו על הסכם קיבוצי חדש, שיהיה בתוקף עד לסוף שנת 2030. החתימה על ההסכם התקיימה לאחר משא ומתן מקצועי, ממושך וענייני. ההסכם מסדיר שורה של סעיפים בתחומי השכר, הביטחון התעסוקתי, הזכויות הסוציאליות ורווחת העובדים ובני משפחותיהם, ומבטיח יציבות תעסוקתית במסגרת הסכם ארוך טווח.
במסגרת ההסכם, ייהנו כלל העובדים מתוספות שכר רוחביות מדי שנה, החל משנת 2026 ועד שנת 2030, כאשר שיעור העלייה המצטבר בשכר יעמוד על כ-13.5 אחוזים. בנוסף לכך, נקבע מנגנון לתוספות שכר דיפרנציאליות, אשר יאפשר תגמול נוסף לעובדים בהתאם לקריטריונים מקצועיים. עוד הוסכם כי תוספת התפקיד לא תפחת מ-600 שקלים בחודש למשרה מלאה, ותהווה חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לכל דבר ועניין, לרבות הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות וכלל הזכויות הסוציאליות.
ההסכם החדש מסדיר גם מנגנון פרמיות במקצועות השונים וקובע כי מרבית הפרמיות ייכללו בשכר המבוטח לצורך ביצוע הפרשות פנסיוניות, מהלך הצפוי להגדיל את החיסכון הפנסיוני של העובדים. כמו כן, החל משנת 2027 תורחב הזכאות לדמי הבראה בהתאם לוותק, באופן שיגדיל את התמורה השנתית לעובדים. החל משנת 2028, יונהג גם מענק חדש לעידוד נוכחות, במסגרתו עובדים שייעדרו עד שלושה ימי מחלה בלבד במהלך השנה יהיו זכאים למענק בגובה שני ימי עבודה מלאים.
בתחום הרווחה, ההסכם כולל הגדלה של המלגות לילדי עובדים, הרחבת פעילות הקייטנות, נופשי חברה למשפחות, והקצאת תקציב שנתי של 220 אלף שקלים לארנק דיגיטלי שישמש להטבות מסובסדות. לצד זאת, סוכם על הגדלה של תקציב הרווחה של ועד העובדים במטרה להרחיב את היקף הפעילויות. ההסכם מעגן גם הרחבה של סל ההטבות, הכולל מתנת יום הולדת לכל עובד, שי באירועים משפחתיים, ימי חופשה מיוחדים לרגל נישואין, לידה ונישואי ילדים, תמיכה בעת אשפוז וערכת אבל במקרה של פטירת בן משפחה מדרגה ראשונה.
עו"ד גיל בר טל, יו"ר הסתדרות המעו"ף, מסר: "זהו הסכם משמעותי שמחזק את הביטחון התעסוקתי, משפר באופן ניכר את תנאי ההעסקה ומוכיח כי שיתוף פעולה אמיתי בין הנהלה לנציגות העובדים מוביל להישגים ארוכי טווח עבור העובדים ועבור הארגון כולו."
עוד הוסיף עו"ד בר טל: "ההסכם הוא תוצאה של משא ומתן שהתנהל מתוך אמון הדדי, אחריות ושיתוף פעולה בין הנהלת מכון מור לנציגות העובדים. מדובר במקום עבודה שמוכיח פעם נוספת כי יחסי עבודה טובים הם הבסיס להישגים משמעותיים עבור העובדים ועבור הארגון. אני מבקש להודות לכל השותפים שלקחו חלק בגיבוש ההסכם וגילו מקצועיות, מחויבות ואחריות לאורך כל הדרך. תודה מיוחדת לעו"ד זינב מנסור, ראש חטיבת הבריאות בהסתדרות המעוף, על הליווי המקצועי והמסור של ועד עובדי מכון מור לאורך השנים, ליו"ר ועד העובדים איתן קורץ ולחברי הוועד רוזי בן ציון ואיציק שטיבי על שותפות אמיתית שהובילה להסכם משמעותי זה. תודה גם למיכאל קוסצ'ב מאגף הכלכלה בהסתדרות, ולצוות הנהלת מכון מור, מנכ"ל החברה יורם סגל, סמנכ"ל הכספים מוטי פישמן ומנהלת משאבי האנוש חגית צלליכין, על ניהול משא ומתן מקצועי, ענייני ומכבד. מעל הכול, אני מבקש להודות לעובדות ולעובדי מכון מור. בזכות המסירות, האחריות והמקצועיות שאתם מגלים מדי יום, נחתם ההסכם הזה. זהו הסכם שנועד עבורכם, והוא מבטא את ההערכה העמוקה לתרומתכם למכון מור ולמערכת הבריאות בישראל."