האם טיפים שקיבל עובד במזומן, ולא הופיעו בתלוש השכר, צריכים להילקח בחשבון בחישוב דמי פגיעה אחרי תאונת עבודה? פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע מספק תשובה חשובה במיוחד לעובדים בענפי השירות, המסעדנות והאירועים.
במרכז המקרה עמדה ברמנית מבאר שבע, שנפגעה בתאונת דרכים בדרכה לעבודה. המוסד לביטוח לאומי הכיר באירוע כתאונת עבודה, אך חישב את דמי הפגיעה שלה לפי השכר שדווח בתלושי השכר בלבד, וקבע לה קצבה מינימלית של כ-2,300 שקל. אלא שלטענת הברמנית, זה לא שיקף את ההכנסה האמיתית שלה: לצד השכר המדווח, היא קיבלה טיפים בממוצע של כ-300 שקל למשמרת, שהיוו חלק משמעותי משכרה בפועל.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
הטיפים לא נרשמו, אבל כן חולקו בקביעות
הברמנית עבדה באולם אירועים במשך כארבעה חודשים. לאחר התאונה, כשהבינה שהחישוב שנעשה לה אינו כולל את כספי הטיפים שקיבלה, היא ערערה על החלטת הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה.
בביטוח הלאומי טענו כי אין מקום לכלול את הטיפים בחישוב, משום שלא הוכח גובהם באמצעות ראיות אובייקטיביות. לטענת המוסד, הטיפים לא עברו דרך קופת המעסיק, לא תועדו, השתנו מאירוע לאירוע, והמעסיק עצמו לא ידע מה היו הסכומים בפועל.
אלא שבית הדין קיבל את גרסת הברמנית, לאחר שהתרשם כי עדותה הייתה עקבית ואמינה. גם עדותו של ברמן נוסף שעבד עמה תמכה בגרסתה. בנוסף, המעסיק אישר כי היה מודע לכך שהברמנים מקבלים טיפים, וכי אלה חולקו ביניהם באופן שווה בסיום כל משמרת, אף שלא ניהל רישום מסודר של הסכומים.
"פסק הדין משקף מגמה עקבית"
בית הדין קבע כי עצם העובדה שהטיפים שולמו ישירות במזומן מהלקוחות לעובדים אינה שוללת את האפשרות להכיר בהם כחלק מהשכר. כלומר, העובדה שהכסף לא הופיע בתלוש אינה מספיקה, לבדה, כדי להתעלם ממנו בחישוב הזכויות.
עם זאת, בית הדין לא קיבל את מלוא הסכום שטענה לו הברמנית. במקום ממוצע של 300 שקל למשמרת, נקבע כי היא הוכיחה קבלת טיפים ממוצעים של 250 שקל למשמרת. בהתאם לכך, נקבע כי יש להוסיף להכנסתה ברבעון שקדם לתאונה סכום של 5,500 שקל בגין 22 משמרות, ולחשב מחדש את דמי הפגיעה המגיעים לה. בנוסף, נפסק כי הביטוח הלאומי ישלם לברמנית הוצאות משפט בסך 4,000 שקל.
עו"ד עלי כאמל, שמשרדו מתמחה בתביעות נזיקין וביטוח לאומי, מסביר כי "פסק הדין משקף מגמה עקבית בפסיקת בתי הדין לעבודה להעדיף את המציאות הכלכלית על פני האופן שבו המעסיק בחר לנהל את רישומיו. בענפי השירות והמסעדנות, טיפים אינם בגדר 'בונוס' מקרי בלבד, אלא לעיתים מהווים חלק משמעותי ואף עיקרי מהכנסתו של העובד".
לדבריו, המשמעות היא שבבחינת זכאות לקצבאות בעקבות תאונת עבודה, יש לבחון את ההכנסה האמיתית של העובד בפועל ולא להסתפק ברישום החשבונאי בלבד. עם זאת, הוא מדגיש כי לא מדובר בהכרה אוטומטית בכל טענה להכנסה מטיפים, והעובד עדיין נדרש להוכיח את היקף ההכנסה באמצעות ראיות מתאימות.