דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן של קבוצת CofaceBDi לשנת 2026, המתפרסם זו השנה ה-22, מציג יציבות בצמרת הגבוהה לצד תהפוכות מדאיגות מתחת לפני השטח. השנה נכנסו לרשימה לא פחות מ-30 חברות ממגזר ההייטק והטכנולוגיה, מה שהופך אותו לענף הגדול והדומיננטי ביותר בדירוג.
בזמן שהמקום הראשון נותר מאויש באדיקות זה השנה השלישית ברציפות על ידי אנבידיה, המקום השני רושם דרמה מקומית עם זינוק של שישה מקומות של התעשייה האווירית, שמקדימה ענקיות כמו גוגל ומיקרוסופט. עם זאת, הסקר המקיף, שמבוסס על מאות חברות ומאות אלפי עובדים, מגלה כי למרות ש-73.4% מהנשאלים מרוצים מתפקוד ההנהלה, שוק העבודה הישראלי מתמודד עם משבר שחיקה חריף ופער מורכב באימוץ טכנולוגיות ה-AI.
המהפך בצמרת והרשימה המלאה: מי סוגר את העשירייה?
החברה שקוטפת את המקום הראשון וכאמור שומרת על ההובלה זו השנה השלישית ברציפות היא אנבידיה ישראל. מיד אחריה, במקום השני, ניצבת התעשייה האווירית שעלתה שישה מקומות בהשוואה לשנה שעברה. במקומות השלישי והרביעי מדורגות ענקיות הטכנולוגיה גוגל ומיקרוסופט בהתאמה. במקום החמישי דורגה חברת אפלייד מטריאלס ישראל, המספקת ציוד בתחום השבבים, במקום השישי זכתה חברת ביטוח ישיר, במקום השביעי אלביט מערכות, במקום השמיני חברת התוכנה SAP, במקום התשיעי חברת צ'ק פוינט, ובמקום העשירי חברת החשמל.
על פי רועי מינקוב, מנכ"ל קבוצת CofaceBDi: "דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן מבקש לבחון לא רק איפה עובדים מרוצים היום, אלא באילו ארגונים הם היו בוחרים מחדש גם מחר. בעולם שבו טכנולוגיה, מוצרים ומודלים עסקיים ניתנים להעתקה במהירות, היתרון שקשה באמת לשכפל הוא היכולת לבנות אמון, תרבות ארגונית ותחושת שייכות לאורך זמן. בסופו של דבר, מקום עבודה מוביל הוא כזה שמצליח לגרום לעובדים שלו לומר לו שוב 'כן'." רשימת הדירוג משקפת את המחויבות של ארגונים להקשיב לעובדים שלהם, ללמוד מהם, ולבחון באופן מתמשך כיצד ניתן לבנות מקום עבודה טוב יותר".
יחסי העבודה בראש, לצד שחיקה של 43% מהעובדים
במסגרת הדירוג, המבוסס על מאות חברות ומאות אלפי עובדים, מצביעים המשתתפים על מידת שביעות הרצון שלהם בעבודה דרך 12 משתנים. ארבעת המשתנים הראשונים נשארו זהים לשנה שעברה: במקום הראשון יחסי עבודה, במקום השני ניהול ממונה ישיר, במקום השלישי יציבות תעסוקתית, ובמקום הרביעי אתגר ועניין מקצועי. יחד עם זאת, פרמטר הגשמה העצמית עלה למקום החמישי, ופרמטר חוסן החברה ירד למקום השישי.
בהתאם למיקום הגבוה שמיוחס לניהול ממונה ישיר - נמצא גם כי עובדים רבים חשים כי יש להם יחסים קרובים עם המנהל שלהם: 77.6% דיווחו כי המנהל מכיר אותם כאדם, ו-69.5% דיווחו כי הם חשים שיש להם כתובת לעומס נפשי בעבודה.
לדברי רועי מינקוב, מנכ"ל קבוצת CofaceBDi: "כשמסתכלים על מה העובדים שמים בראש סדר העדיפויות, רואים תמונה מאוד ברורה. גם בעידן של AI, שינוי טכנולוגי, מודלים חדשים של עבודה ואי ודאות - הליבה נשארת אנושית. כלומר, העובדים לא מבקשים רק תנאים או הטבות. הם מבקשים מערכת יחסים שאפשר לסמוך עליה".
עובדי ההייטק: פער בין ההכשרה לבין השימוש בפועל ב-AI
בקרב עובדי ההייטק, ניכר פער משמעותי בין השימוש בפועל בכלי AI לבין ההכשרה הרשמית שקיבלו: הפער בענף זה הוא הגבוה ביותר - 74.1% העידו שמשתמשים בכלי AI במסגרת העבודה היומיומית, בעוד רק 45.6% העידו כי קיבלו הכשרה מסודרת לשימוש בכלי בינה מלאכותית. זאת בהשוואה לעובדים בשאר הענפים במשק, אשר שם אחוז השימוש בכלי AI באופן יומיומי הינו 42.7%, ומתוכם 57.2% קיבלו הכשרה, לעומת 42.8% שלא קיבלו.