ענקית הטכנולוגיה הישראלית מאנדיי (monday.com) הודיעה היום (רביעי) על שינוי במבנה הארגוני שלה, במסגרתו תפטר כ-20% מכוח האדם הגלובלי שלה - פרידה מ-620 עובדים בסך הכל.
לפי הודעת החברה, מהלך הפיטורים הנרחב נשען על השינוי המוצרי הגדול ביותר בתולדותיה בחודשים האחרונים: עיצוב מחדש של הפלטפורמה סביב חזון של פלטפורמת עבודה מבוססת בינה מלאכותית (AI). במאנדיי מסבירים כי כניסת טכנולוגיית ה-AI משנה מן היסוד את ציפיות הלקוחות מתוכנה ופותחת שוק חדש בהתהוות, שבו התנהגות הלקוחות משתנה בזמן אמת והיתרון התחרותי מוענק לחברות שפועלות מהר יותר ונשארות קרובות ללקוחותיהן.
כדי להתאים את המבנה הארגוני לחזון המוצרי ולהשיג מהירות ומיקוד, מבצעת החברה שיטוח של המבנה הארגוני שלה. מהלך זה כולל הפחתה של שכבות ניהול במטרה ליצור צוותים קטנים ואוטונומיים יותר, שיאפשרו קבלת החלטות מהירה וביצוע יעיל, לצד החזרת בעלות רחבה וברורה יותר על פרויקטים.
בנוסף, החברה מאמצת מודל Go-To-Market חדש, שנועד ללוות לקוחות קיימים אל עידן ה-AI בקצב המתאים להם, ובמקביל לתת מענה לביקוש הגובר מצד לקוחות חדשים הצורכים מוצרי AI מיומם הראשון.
במאנדיי מבהירים כי לא מדובר במהלך קצר טווח לקיצוץ עלויות או בתוצר של התייעלות מבוססת AI, אלא בריכוז המשאבים מחדש כדי להשקיע אותם באנשי החברה, בפיתוח מוצרים, במנועי ה-AI ובצמיחה העתידית.
מנכ"לי החברה המשותפים, רועי מן וערן זינמן, פנו היום במכתב לעובדים ובו הסבירו את השיקולים שעומדים מאחורי המהלך והביעו את הערכתם העמוקה למקצועיות ולתרומה של העובדים המסיימים את תפקידם. החברה התחייבה ללוות את העובדים העוזבים ולספק להם חבילת תמיכה הכוללת סיוע פיננסי, האצת הבשלת מניות, המשך כיסוי רפואי ותמיכה רגשית.
בנוסף, ציינו המנכ"לים במכתבם כי הם פונים באופן ישיר לחברות טכנולוגיה אחרות בתעשייה שמגייסות כעת עובדים, והדגישו כי העובדים העוזבים הם אנשי מקצוע מיומנים מהמוכשרים בתעשייה, תוך הבטחה כי מאנדיי תסייע לחבר בינם לבין ארגונים המחפשים עובדים.