בעולם העבודה שבו עובדים התרגלו לשמוע על קיצוצים, פיטורים והקפאת גיוסים, אחת החברות החשובות בתעשיית השבבים בוחרת במהלך הפוך: לשלם לעובדים כדי שלא יעזבו. חברת ASML ההולנדית מתכננת להציע לעובדיה מענק שימור בשווי 20 אלף אירו, שיוענק למי שיישארו בחברה במהלך השנים 2027 עד 2030.
החברה, הנחשבת ליצרנית הגדולה בעולם של ציוד המשמש לייצור שבבים, אישרה את התוכנית בעקבות דיווח שפורסם לראשונה בעיתון ההולנדי Eindhovens Dagblad. לפי רויטרס, המהלך יבוצע באמצעות הקצאת מניות מותנית, שתחל ב-1 בינואר 2027. התנאים הסופיים של התוכנית עדיין נמצאים בגיבוש, אך בחברה ציינו כי היא מיועדת לכל העובדים שיעמדו בתנאי הזכאות.
מחפשים עבודה חדשה? מאות משרות פתוחות מחכות לכם באתר ג'ובנט מקבוצת וואלה >>
הכסף יגיע למי שיישאר
המענק המתוכנן אינו בונוס מיידי, אלא כלי שנועד לעודד עובדים להישאר בחברה לאורך כמה שנים. כדי לקבל את מלוא ההטבה, העובדים יצטרכו להמשיך לעבוד ב-ASML בתקופה שבין 2027 ל-2030, בהתאם לתנאים הסופיים שתקבע החברה.
המהלך מגיע בתקופה שבה חברות גדולות בתעשיית השבבים מתחרות על מספר מוגבל של עובדים בעלי ידע וניסיון מתאימים. לפי רויטרס, ASML מצטרפת בכך לחברות נוספות בענף, בהן סמסונג אלקטרוניקס, TSMC ו-SK Hynix, שהציעו לעובדיהן תגמולים נוספים על רקע המחסור בכוח אדם מיומן.
מצד אחד, הביקוש הגובר לשבבים ולתשתיות המאפשרות את ייצורם מחזק את החברות בענף. מצד אחר, הוא הופך את העובדים המיומנים למשאב שחברות אינן יכולות להרשות לעצמן לאבד בקלות.
ביקוש שכמעט סגר את 2027
ASML מגיעה למהלך מעמדה פיננסית חזקה. החברה, שהייתה בעת פרסום הדיווח בעלת שווי השוק הגבוה ביותר באירופה, דיווחה במהלך יולי על רווח נקי של 2.92 מיליארד אירו. במקביל, היא הודיעה כי קו הדגל שלה למערכות ליתוגרפיה להדפסת מעגלים על שבבים כמעט נמכר במלואו עד סוף 2027.
החברה מעסיקה כ-44,500 עובדים ברחבי העולם. יותר ממחציתם מועסקים בהולנד, שבה נמצאים מטה החברה ומתקני פעילות מרכזיים, וכ-8,500 עובדים נוספים מועסקים בארצות הברית.
התוכנית של ASML ממחישה כיצד המחסור בעובדים מיומנים משנה את מערכת היחסים בין חברות לעובדיהן. דווקא בשעה שחלק מחברות הטכנולוגיה מצמצמות משרות, בתחומים שבהם הידע המקצועי נדיר והביקוש ממשיך לגדול, המעסיקים נדרשים להשקיע סכומים משמעותיים לא רק בגיוס עובדים חדשים, אלא גם בשכנוע העובדים הקיימים להישאר.