העובד הזר נכנס הביתה - ואז המשפחה מגלה כמה זה באמת עולה

ברוב המשפחות, החיפוש אחר עובד זר מתחיל בשלב שבו כבר אין הרבה זמן להתלבט. אחד ההורים חזר מאשפוז, מתקשה לקום לבד או זקוק להשגחה בלילה. הילדים מחלקים ביניהם משמרות, נעדרים מהעבודה ומנסים למצוא במהירות אדם שיוכל להיכנס הביתה ולטפל בהורה באופן קבוע.

כשהמטפל מגיע, הלחץ יורד. הבית חוזר לשגרה מסוימת, ההורה מקבל עזרה רציפה והילדים יכולים לחזור לחייהם. אז מתחיל השלב שפחות מדברים עליו: ניהול ההעסקה והעלות המלאה שלה.

שכר המינימום לעובד במשרה מלאה עומד כיום על 6,443.85 שקל בחודש. גמלת הסיעוד למי שמעסיק עובד זר נעה, בהתאם לרמת הזכאות, בין 1,705 שקל ל-6,448 שקל בחודש.

משפחה ברמת זכאות 4, לדוגמא, יכולה לקבל עד 4,464 שקל. כבר בשכר הבסיס נוצר פער של כמעט 2,000 שקל, לפני ביטוח, זכויות סוציאליות ופתרון ליום המנוחה.

השאלה המרכזית היא כמה תעלה שנה שלמה של טיפול, וכמה כסף צריך להחזיק בצד לחודשים שבהם משהו משתבש.

המטופל נחשב למעסיק של העובד הזר. הדבר מחייב חוזה עבודה, תשלום שכר מסודר, ביטוח רפואי, דיווח לביטוח הלאומי ותשלום הזכויות המגיעות לעובד. דמי הביטוח הלאומי עומדים כיום על 3.6% מהשכר שמשלם המעסיק. לצד התשלום החודשי נצברות זכויות לחופשה, הבראה, פנסיה ופיצויים.

חלק מהסכומים מורגשים מיד. חלקם מחכים לסוף השנה או לסיום ההעסקה. משפחה יכולה להרגיש במשך חודשים שהיא עומדת בתקציב, ואז לקבל בבת אחת דרישה לתשלום של אלפי שקלים.

גם יום המנוחה השבועי עולה כסף או זמן. עובד זר בסיעוד זכאי ל-25 שעות מנוחה רצופות. אם ההורה אינו יכול להישאר לבד, המשפחה צריכה להביא מחליף או להגיע בעצמה. במקרים מיוחדים שבהם העובד מסכים לעבוד ביום המנוחה, יש לשלם לו תוספת בהתאם לדין. עובד בשכר מינימום זכאי כיום לתוספת של כ-440 שקל עבור יום עבודה כזה.

חופשה שנתית יוצרת מצב דומה. העובד מקבל שכר בזמן החופשה, והמשפחה עדיין צריכה לדאוג למי שיטפל בהורה. כך נוצר לעיתים תשלום כפול: השכר של העובד הקבוע ועלות המחליף.

עו"ד דוד אנג'ל, העוסק בדיני עובדים זרים, אשרות ודיני משפחה, מסביר כי משפחות רבות בודקות היטב את גובה הקצבה, אך אינן מקבלות בתחילת הדרך תמונה שנתית של ההוצאות. לדבריו, "כדאי לבקש מראש חישוב כתוב שמפריד בין השכר השוטף, הזכויות שנצברות וההוצאות שיכולות להופיע בהמשך."

החישוב הזה משנה את דרך ההתנהלות. במקום לגלות בכל פעם הוצאה חדשה, המשפחה יודעת מראש מהי ההשלמה החודשית הנדרשת וכמה כסף כדאי לשמור בצד.

הוצאה גדולה נוספת עלולה להגיע ביום שבו ההעסקה מסתיימת. העובד עוזב, המטופל עובר לבית אבות או נפטר, והמשפחה נדרשת לסגור את החשבון מול העובד.

במקרה של פטירת המטופל, סיום העבודה נחשב בדרך כלל לפיטורים. העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, לפדיון ימי חופשה, לדמי הבראה שלא שולמו ולתשלום במקום הודעה מוקדמת. החיוב עשוי לחול על העיזבון, ולכן הילדים נדרשים לטפל בו בתקופה רגישה ממילא.

לדברי עו"ד אנג'ל, זה אחד המקומות שבהם דיני העבודה, דיני ההגירה ודיני המשפחה נפגשים. "משפחה שלא שמרה מסמכים או לא חסכה כסף לאורך תקופת ההעסקה עלולה להתמודד עם מחלוקת כספית מול העובד, ובמקביל עם שאלות בין היורשים לגבי מקור התשלום".

"ההיערכות הנכונה מתחילה ביום הראשון. כדאי לשמור את חהוזה, אישורי העברות כספים, פירוט חופשות, ביטוח רפואי, מסמכי היתר וכל תשלום נוסף. תיעוד מסודר מאפשר לחשב את הזכויות בצורה מדויקת ומצמצם ויכוחים שמבוססים על זיכרון חלקי או הערכות".

לפני תחילת ההעסקה, מומלץ לקבל מלשכה פרטית, מחברת הסיעוד או מאיש מקצוע בתחום השכר טבלה כתובה שמציגה את העלות החודשית והעלות השנתית. הטבלה צריכה לכלול שכר, ביטוח לאומי, ביטוח רפואי, חופשה, הבראה, זכויות פנסיוניות, פיצויים ועלויות אפשריות של מחליף.

לאחר מכן כדאי לבצע חמישה צעדים פשוטים:

• לחשב את הפער בין גמלת הסיעוד לבין העלות המלאה ולהכניס אותו לתקציב החודשי.
• להעביר בכל חודש סכום נפרד לקרן שתשמש לזכויות מצטברות, חופשות, החלפת עובד וסיום העסקה.
• לקבוע בן משפחה אחד שירכז את התשלומים, המסמכים, הביטוח והטיפול בהיתר.
• להכין פתרון ליום המנוחה ולחופשות, כולל מטפל חלופי ותקציב ידוע.
• לבדוק כמה חודשים מראש את תוקף היתר ההעסקה ואת רישיון העבודה של המטפל. הטיפול בבקשה רגילה להיתר עשוי להימשך כ-14 ימי עבודה, ובמקרים חריגים התהליך עלול להיות מורכב יותר.

במשפחות שבהן כמה אחים משתתפים בהוצאות, כדאי לקבוע גם מי משלם וכיצד מתעדים את הכסף. כאשר ילד אחד מוציא סכומים גדולים מכיסו, רצוי להבהיר אם מדובר בהשתתפות, בהלוואה להורה או בסכום שיוחזר בעתיד. ההבהרה חשובה במיוחד כאשר להורה יש כמה יורשים.

אם ההורה עדיין מבין ומקבל החלטות, זה גם הזמן לבחון ייפוי כוח מתמשך. המסמך מאפשר לו לבחור מי יטפל בענייניו הכספיים והאישיים במקרה שמצבו יחמיר. כך ניתן להמשיך לשלם לעובד, להתנהל מול הבנק ולקבל החלטות בצורה מסודרת.

העסקת עובד זר מאפשרת לאנשים רבים להישאר בביתם ולקבל טיפול קבוע מאדם שמכיר אותם. עבור משפחות רבות זהו הפתרון המתאים והנוח ביותר, ולעיתים האפשרות היחידה שמאפשרת להורה להמשיך לחיות בסביבה המוכרת לו.

הבדיקה הכלכלית צריכה לכלול את משכורת החודש הראשון, החופשה הראשונה, יום המנוחה, החלפת העובד והחשבון שיגיע בסיום ההעסקה. משפחה שמכינה את התשובות מראש שומרת על ההורה, על התקציב וגם, לא פחות חשוב, על היחסים בין בני המשפחה.

לעמוד הבית - עו"ד דוד אנג'ל

מוקד מידע בדיני משפחה וירושה