בשבועות האחרונים נדמה היה כי ההייטק הישראלי נכנס לגל פיטורים רחב, אולם סקר חדש של רשות החדשנות וחברת צבירן מצביע על תמונה מורכבת בהרבה: מספר המועסקים בהייטק נותר כמעט זהה והחברות ממשיכות לגייס עובדים בהיקף משמעותי, אך מתחת לפני השטח מתחולל שינוי עמוק. ענף ההייטק מתפצל לשני מסלולים שונים: חברות התוכנה מתייעלות במהירות לנוכח מהפכת הבינה המלאכותית, בעוד שחברות החומרה ממשיכות להתרחב ולגייס עובדים.
הסקר, שנערך במחצית השנייה של חודש יוני 2026 בקרב 210 חברות הייטק המעסיקות יחד כ-130 אלף עובדים, מייצג מעל 80% מהעובדים בהייטק. מהנתונים עולה כי במהלך המחצית הראשונה של השנה גייסו החברות בממוצע עובדים בהיקף של 8% מכוח האדם שלהן, בעוד ששיעור הפיטורים עמד על 2.8% בלבד. במקביל, 4.3% מהעובדים עזבו את מקום עבודתם מרצון, כך שבסך הכול לא נרשם שינוי משמעותי במספר המועסקים בענף.
נתונים אלה מתחברים גם לנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, הצופים גידול של כ-7% במספר המועסקים בהייטק ברבעון הראשון של 2026 לכ-424 אלף מועסקים. לצד זאת, בשירות התעסוקה נרשמו כ-15 אלף דורשי עבודה במקצועות הטכנולוגיה, אל מול כ-18 אלף משרות פנויות שנרשמו בלמ"ס באותו חודש.
הפיצול: תוכנה מול חומרה
אחד הממצאים הבולטים בסקר הוא הפער העמוק בין הסקטורים:
חברות תוכנה: שיעור הפיטורים במחצית הראשונה של השנה הגיע ל-6.6% - יותר מפי 2 מהממוצע בענף.
חברות חומרה: שיעור הפיטורים עמד על 1.1% בלבד.
פארמה ומדיקל: שיעור הפיטורים עמד על 2.7%.
בעוד חברות תוכנה חוות פגיעה בתחרותיות, חברות חומרה נהנות מפירות ההתייעלות ומעלייה בביקוש למוצריהן בשל הביקוש הגובר לשבבים, לתשתיות מחשוב ולפתרונות דיפטק.
מי הנפגעות העיקריות?
שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בחברות בינוניות (50 עד 200 עובדים), שבהן הגיע שיעור המפוטרים ל-8.7% - יותר מפי 3 מהממוצע בענף. חברות אלה היוו כמעט מחצית מהחברות שביצעו פיטורים רחבים. ברשות החדשנות מסבירים כי ייתכן שחברות בגודל זה חשופות יותר ללחצים תזרימיים ועסקיים, ביניהם השינויים בשער החליפין והתייקרות ההעסקה בישראל.
בנוסף, שיעור הפיטורים היה גבוה יותר בחברות ישראליות בעלות אתרים בחו"ל (3.8%) לעומת סניפים של חברות זרות (2.8%). בקרב חברות שביצעו פיטורים רוחביים, 17.6% ציינו את שער החליפין כסיבה לכך, וכ-28% מהחברות שצמצמו גיוסים ציינו סיבה זו.
מהפכת ה-AI: משלשת את צמצום הגיוסים
השפעת הבינה המלאכותית מתחזקת, אך בשלב זה היא מתבטאת בעיקר בהחלטות גיוס ופחות בפיטורים ישירים:
הטמעה במוצר: 30% מחברות ההייטק מדווחות על הטמעה רחבה של AI במוצר, עלייה של 43% לעומת סוף 2025 (21%).
צמצום גיוסים בפועל: כ-10% מכלל חברות ההייטק דיווחו כי צמצמו גיוסי כוח אדם בעקבות הטמעת AI - פי 3 לעומת סוף 2025 (3%).
סיבה לפיטורים בפועל: התייעלות בעקבות הטמעת AI צוינה כסיבה מרכזית לפיטורים רוחביים ב-7% מהחברות בלבד (לעומת 5% בסוף 2025), כאשר התייעלות כללית נותרה הסיבה המובילה (28%).
תכנון קדימה: 50% מהחברות המתכננות פיטורים מדווחות כי ל-AI יש השפעה כלשהי על תוכניותיהן (לעומת 29% בסקר הקודם), ו-17% מדווחות על השפעה רבה.
תחזית למחצית השנייה של 2026
תוכניות החברות להמשך השנה מצביעות על המשך הקיפאון: כמעט 37% מחברות ההייטק צופות כי היקף הגיוסים במחצית השנייה של 2026 יהיה נמוך מהמחצית הראשונה (עלייה מ-23% בסקר הקודם). לצד זאת שיעור הגיוסים המתוכנן ירד מ-7.2% ל-5.9%. בקרב חברות המתכננות פיטורים רוחביים, שיעור הפיטורים המתוכנן עלה מ-4.1% ל-6.4%.
דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, מתאר את המצב: "הסקר מצביע על כך שההייטק הישראלי אינו נמצא בתקופת נסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק. למרות תחושת אי הוודאות שנוצרה בעקבות גל הפיטורים, הנתונים מראים שהתעסוקה הכוללת בענף נותרת דומה, אך מאחורי מספר זה מסתתרת מציאות מורכבת יותר. אנחנו רואים פיצול ברור בין ענפי התוכנה, שעוברים התאמות משמעותיות בעקבות השינויים הטכנולוגיים והטמעת הבינה המלאכותית, לבין תחומי הדיפטק, ובהם שבבים, תשתיות מחשוב, טכנולוגיות ביטחוניות וכו' שממשיכים להציג ביקושים גבוהים לעובדים ולהוות מנועי צמיחה משמעותיים".
בין מוסיף: "אנחנו לא רואים הייטק שנחלש, אלא הייטק שמשתנה במהירות: אנחנו כבר מבינים שהסיפור של 2026 אינו כמה עובדים מפוטרים, אלא אילו מיומנויות השוק מחפש".