אמדוקס מעדכנת מדיניות התגמולים - מדיניות הענקת הבונוסים צומצמה

הנהלת אמדוקס הודיעה היום על עדכון מדיניות התגמולים - שכר, קידומים, בונוסים ואופציות. עדכוני השכר יתבצעו על בסיס של ביצועים אישיים ונורמות השכר הנהוגות בכל אזור גיאוגרפי בו פועלת החברה. הבונוסים יינתנו על בסיס של השגת יעדים ומטרות אישיים כפי שיוצבו לכל עובד.



מענקית הבילינג נמסר כי מדיניות הענקת האופציות של החברה נבחנה מחדש וצומצמה בהתאם לסטנדרטים הנהוגים כיום בחברות גלובליות הפועלות בסביבתה העסקית. המשמעות של הצהרה זו היא כי כל מדיניות התגמולים של אמדוקס תהיה פחות גורפת מבעבר ומקושרת יותר לביצועי העובדים. אמדוקס לא העניקה תוספות שכר ובונוסים לכלל עובדיה בעבר, אך נהגה להעניק לעובדים בדרגים מסויימים ובתפקידים מסויימים תוספות שכר ובונוסים על בסיס קבוע, תוספות שלא היו קשורות בהכרח לביצועיהם אלא לוותק ולתפקיד.



עוד הודיעה החברה כי תיישם בחודשים הקרובים תוכנית חדשה למסלולי הקידום לעובדים. התוכנית החדשה תרחיב את אפשרויות הקידום בחברה ותיצור מסלול קידום נוסף - מסלול מקצועי. במסגרת מסלול זה יוכלו העובדים להתקדם "לרוחב" על ידי צבירת ניסיון והכשרה בתחומים חדשים. עד כה, היה קיים מסלול קידום אחד בחברה אשר התבסס על הפרמטר הניהולי.



כמו כן, במסלולים יוגדרו במדויק אופק הקידום, האחריות האישית הנגזרת מכל עמדה והקריטריונים המדויקים בכל מסלול קידום.



באמדוקס מציינים כי מסלולי הקידום החדשים ועדכון מדיניות התגמולים, הם מהלך משלים להיערכותה הכוללת לתנאי השוק החדשים, תוך חיזוק התמחותה בניהול לקוחות בעלי היבט פעילות גלובאלי. בהנהלת אמדוקס מדגישים כי ההחלטה על היקף התגמול ואופנו יושפעו מתוצאותיה הכספיות של החברה. כמו-כן, הם מציינים כי למרות ההתמודדות המוצלחת של החברה ברבעונים האחרונים עם תנאי השוק החדשים, הרי שהשווקים הקשורים בליבת עסקיה של החברה עדיין אינם מראים סימנים של צמיחה קבועה ומשמעותית. מצב זה, מחייב את הנהלת החברה להמשיך ולפעול בזהירות מרבית תוך בחינה קבועה של מבנה והיקף ההוצאות הקיים.



אמדוקס מעסיקה כ-8,800 עובדים ברחבי העולם מתוכם כ-7,800 מומחי IT ומהנדסי תוכנה העוסקים במחקר, פיתוח, אחזקה ותמיכה. מתוכם כ-3,800 פועלים בישראל ו-2,400 בארה"ב.