רו"ח רז זונטג: הפחתת השכר במגזר הציבורי - "חלון הזדמנויות" עבור המגזר העסקי למהלך דומה

"כפי שעד עתה נהג המגזר העסקי לאמץ דפוסי תגמול שהיו נהוגים במגזר הציבורי, כדוגמת תוספת יוקר, ניתן לצפות כי הפחתת השכר שסוכמה עם ההסתדרות תהווה חלון הזדמנויות עבור מנהלי חברות במגזר העסקי להפחית את שכר העובדים במתכונת דומה", כך אמר רו"ח רז זונטג, השותף האחראי למחלקה הכלכלית במשרד רואי החשבון ליבושיץ קסירר ארנסט אנד יאנג, במסגרת כנס מנהלים שנערך על ידי המשרד.



במסגרת הכנס הציג זונטג קווים מנחים לגיבוש והטמעה של תוכניות התייעלות ושיפור ביצועים בחברות.



בנוגע לנושא השכר הזכיר זונטג כי הסכם השכר במגזר הציבורי, שהוגדר במסגרת הוראת השעה כ"הסכם לעידוד הצמיחה במשק", קבע למשך שנתיים טווח שיעורים של הפחתת שכר זמנית בשיעור שולי שבין 1.75% עד 17% על בסיס פרוגרוסיווי, כך ששיעור ההפחתה מגיע עד לכ-7% ואף למעלה מכך. ההפחתה, אומר זונטג, היא בגדר השעיית שכר לשנתיים שתיושם עד ה-30 ביוני 2005, וכפי שנקבע בהסכם עם ההסתדרות היא תופיע בתלוש השכר בשורה נפרדת תחת הכותרת "עידוד הצמיחה".



"אומנם ישנן חברות פרטיות רבות שאימצו עד לא מכבר מודלים של הפחתת שכר ולפיכך, הסקטור הציבורי התאים עצמו למעשה למגמת השכר בסקטור העסקי", אומר זונטג, אך הוא מוסיף כי "יחד עם זאת ניתן להצביע על גופים עסקיים רבים שנמנעו מלהפחית שכר באופן גורף, ובהם חברות ממשלתיות, מוסדות בנקאיים, חברות תעשייה ומסחר - בעיקר בנסיבות של הימנעות מהפרת הסכמי העבודה".



"עבור גופים אלה וגם עבור גופים שביצעו מהלכי התייעלות כאלה או אחרים, ניתן לבחון החלה אפשרית של ההסכם עם ההסתדרות ובכלל זה הימנעות מפגיעה בהפרשות הסוציאליות של העובדים והדגשת זמניות ההפחתה לפרק זמן של שנתיים", אומר זונטג ומוסיף כי בהנחה שהשכר הממוצע בחברות גדולות אלו כפול מהשכר הממוצע במשק (כ-15 אלף שקל), ניתן להצביע על חיסכון שנתי של למעלה מ-6,000 שקל לעובד.



לסיכום מדגיש רו"ח זונטג כי הפחתה אפשרית של שכר העובדים אמורה להשתלב כחלק ממהלך התייעלות כולל בארגון.