במחצית הראשונה של השנה חלה התאוששות מסוימת בשכר בענף ההיי-טק. מרבית החברות מיצו עוד בסוף 2002 תהליכי הורדות השכר, וחלקן אף העניקו השנה לעובדיהן העלאות שכר, לאחר שנתיים בהם לא עודכן השכר.
לדברי פרופסור משה צבירן, חבר סגל בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב ועורך ומפיק סקרי שכר והטבות לתעשיית ההיי-טק, במחצית הראשונה של השנה עלה השכר בענף בכ-4%. את נתונים אלו יש להשוות לשנת 2002 בה עלה השכר הממוצע בכ-2.5%, ולשנים 1999-2000, שנות הפריחה של הענף, בהן עלה השכר בכ-13% מדי שנה.
"במחצית הראשונה של השנה יש תחושה שנגמרה הצניחה במשכורות, ויש אף נטייה קלה לעליות", אומר צבירן. לדבריו, שיעור לא מבוטל של חברות ביצעו עדכוני שכר במהלך המחצית הראשונה של השנה. "חלקו עידכנו את שכר כל העובדים, וחלקן עשו זאת באופן נקודתי", הוא מוסיף.
סיבה נוספת לעליית השכר במחצית הראשונה של 2003, בשיעור גבוה יותר מזה שנרשם ב-2002, הינה התמתנות הירידה במחירי הגיוס והמשכורות המוצעות לעובדים חדשים. הירידות במחירי הגיוס היו גורם משמעותי בהתמתנות עליות השכר בענף ההיי-טק בשנתיים האחרונות. לדברי צבירן, גם בתחום זה חלה התמתנות במחצית הראשונה של השנה, ולא ניכרת ירידה נוספת במחירי הגיוס.
עידית פדן, מנכ"ל חברת ההשמה MIT מקבוצת מנפאואר, מסכימה עם נתון זה: "השכר המוצע לעובדים חדשים התייצב". לדבריה, הנפגעים העיקריים מהירידה במחירי הגיוס הינם הבכירים - מנכ"לים וסמנכ"לים - שכיום מקבלים משכורות הנמוכות בכ-30%-40% בהשוואה למשכורות שהוצעו להם בשנים 1999-2000. לדבריה, מחירי הגיוס של מהנדסי תוכנה וחומרה בעלי ניסיון ירדו בכ-10%-15%.
השכר בענף ההיי-טק עלה בכ-4% במחצית הראשונה של השנה
עינב בן יהודה
27.7.2003 / 15:05