מעביד רשאי לממן לעובדיו חופשת סוף שבוע במקום דמי הבראה

מעביד במפעל מסוים מארגן לעובדיו נסיעה ובילוי משותף בבית מלון למשך סוף שבוע. המעביד מממן את עלויות השהייה, אך גורס כי סוף שבוע זה הוא במקום דמי הבראה שהוא חייב לשלם לעובדיו; האם רשאי המעביד לנהוג כך?



עו"ד מיכל שמיר, מומחית לדיני עבודה בחברת דאטה פקס, אומרת כי אין מניעה שמעביד יממן לעובדיו חופשת סוף שבוע במקום דמי הבראה שהוא חייב לשלם להם, אך כל זאת בכמה תנאים:



* החופשה שמממן המעביד חייבת להיות שוות ערך מבחינה כספית לסכום דמי ההבראה שלו זכאי כל עובד על פי הוותק.



* היציאה לחופשת סוף שבוע חייבת להיות בהסכמת העובדים; על המעביד להביא לידיעת העובדים כי אותו אירוע יבוא במקום תשלום דמי הבראה ולקבל את הסכמתם.



* לא ניתן לכפות על עובד לצאת לחופשת סוף שבוע. על המעביד להיענות לבקשתו של העובד לקבל את דמי ההבראה שלהם הוא זכאי, ולא להשתתף באירוע.



* היציאה לחופשת סוף שבוע היא למטרות נופש ובילוי. אין לשלב באותו אירוע השתלמות מקצועית או הרצאות בתחום עיסוקו השוטף של העובד; במקרה שבו ישולבו השתלמויות או הרצאות, ספק אם המעביד יהיה פטור מתשלום דמי ההבראה.