אשת יחסי הציבור ניצה הולצמן תשלם פיצוי של 67 אלף שקל לעובדת בהריון שפוטרה

בית הדין הארצי לעבודה החליט, לפני כמה ימים, שמעבידה שפיטרה עובדת הרה כמה ימים לפני שמלאו שישה חודשים לעבודתה, תשלם לה פיצוי של 57 אלף שקל ו-10 אלף שקל הוצאות משפט. בכך קיבל נשיא בית הדין, סטיב אדלר, את ערעורה של העובדת על פיצוי בגובה שתי משכורות שפסק לה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.



האשה עבדה במשרד יחסי הציבור של ניצה הולצמן. אך משסיפרה העובדת להולצמן כי היא בשלבים מוקדמים של הריון, קיבלה מכתב פיטורים מיידי. על פי תמליל הקלטה שהוגש לבית המשפט אמרה הולצמן לעובדת כי "אני עכשיו רואה תשעה חודשים (ש)אני אוכלת לוקשים. זה ברור לי לגמרי שכל יום שני וחמישי יופיעו לי אישורים רפואיים (...) אני עשיתי את הצעד הזה מהר, כדי שלא תוכלי להגיד לי שאני לא יכולה לפטר אותך".



בית הדין האזורי פסק שהוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אינן חלות על אדם המעסיק פחות משישה עובדים. אך בערעור שהגישה, טענה עורכת הדין מיה צחור כי בית הדין האזורי לא נתן ביטוי לחומרת המקרה ולכך שהופר עקרון השיוויון.



אדלר קבע שהולצמן היפלתה לרעה את העובדת מחמת היותה בהריון ובמצב של טרום הורות. עוד אמר כי האפליה במקרה זה היא גם מחמת מין, שכן רק אשה יכולה להרות. ההרכב קבע באופן תקדימי כי על אף שחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לא חל במקרה זה משום שהולצמן מעסיקה רק חמישה עובדים, לא ניתן היתר להפלות עובדת רק משום שהיא הרה.