כ-50% מהמפעלים הקפיאו שכר העובדים ב-2003, כך עולה מסקר שנערך ע"י חברת פילת בשיתוף התאחדות התעשיינים. הסקר הקיף 63 חברות מענפי תעשייה שונים, המעסיקות יותר מ-13 אלף איש.
עוד עולה מהנתונים כי 39% מהמפעלים צימצמו את תקציב העלאות השכר ביחס לשנה הקודמת, ו-13% מהמפעלים ביצעו קיצוצי שכר.
נתונים נוספים העולים מהסקר: ב-82% מהמפעלים לא כוללים תנאי השכר משכורת 13, 59% מהחברות לא מפרישות לקרן השתלמות עבור עובדי הייצור שלהן, ו-68% מהחברות לא מפרישות לקרן השתלמות עבור עובדי ההפצה שלהן. 63% מהמפעלים אינם מגלמים בשכר העובד את סבסוד הארוחה, ו-61% מהחברות אינן נותנות לעובדים המקצועיים רכב חברה.
מהנתונים עולה כי ברוב המפעלים נהוגות תוכניות לתגמול עובדים על פי עמידה ביעדים. מבין הארגונים המפעילים תוכניות אלו 85% מפעילים תוכניות תמרוץ לאנשי המכירות, 55% מפעילים תוכניות תמרוץ לעובדי הייצור, 20% מפעילים תוכניות תמרוץ לעובדי ההפצה, ו-18% מפעילים תוכניות תמרוץ לעובדי שירות הלקוחות.
עוד מתברר מהסקר כי ב-73% מהמפעלים מופעלת עבודה במשמרות, 76% מן הארגונים שהשתתפו בסקר מספקים הסעה מאורגנת למקום העבודה לפחות לחלק מהעובדים, או לחלק מהמפעלים שלהם.
מבדיקת השכר הנהוג בארגונים עולה כי רמת השכר החודשית הממוצעת של עובד ייצור עומדת על 4,641 שקל ברוטו, השכר הממוצע בקרב מנהלי ייצור הוא 15,235, השכר הממוצע של מנהל עבודה הוא 7,667 שקל, ושל הנדסאי ייצור 9,073 שקל.
כ-50% מהמפעלים הקפיאו שכר העובדים ב-2003
עינב בן יהודה
2.12.2003 / 10:41