חלקן של נשים בתפקידי דירקטור בחברות הפורצ'ן 500 עלה ל-13.6% השנה; ל-54 חברות אין כלל דירקטוריות

חלקן של הנשים המכהנות בדירקטוריונים של חברות הפורצ'ן 500 עלה ל-13.6% בשנת 2003 מ-12.4% בשנת 2001. עלייה איטית זו, בקצב שנתי של 4.1% בין 1995 ל-2003, לא הצליחה להביא נשים לכל דירקטוריון בארה"ב: 54 מתוך 500 החברות הגדולות ביותר על פי הכנסותיהן אינן מעסיקות כלל נשים כדירקטוריות, דיווחה חברת המחקר קטליסט.



בשנת 1995 היו רק 9.5% מכלל הדירקטורים בארה"ב נשים. לפי תחזית קטליסט יידרשו 20 שנים עד שנשים יתפסו סך 25% מכלל משרות אלו. מגמה שעשויה להגדיל את חלקן של נשים היא הדרישה הגוברת למינוי דירקטורים עצמאיים, בעקבות גל שערוריות תאגידיות. דירקטורים עצמאיים מחויבים בהיעדר קשרים עם הנהלת החברה.



54 מכלל החברות, כאמור, אינן מעסיקות נשים בדירקטוריון, ביניהן קפיטל וואן וג'נרל דיינמיקס; 208 חברות אחרות מעסיקות רק אשה אחת בדירקטוריון; ב-54 חברות מהוות נשים יותר מ-25% מכלל הדירקטורים, לעומת 30 חברות בשנת 2001.



לפי מחקרים של קטליסט משנת 2002, מתוך חברות הפורצ'ן 500 יש רק שש חברות שבראשן עומדת מנכ"לית. בדרגים נמוכים יותר בשוק העבודה בארה"ב משתתפות הרבה יותר נשים - המהוות 46.5% מכוח העבודה הכולל וכ-50% מכלל כוח האדם הניהולי והמקצועי בדרגים השונים.