פורסטר ריסרץ': גיוס כוח אדם ב-2004 בתחום מערכות המידע יהיה נמוך - רק 22% מהחברות מתכננות קליטת עובדים

מצבת כוח האדם בתחום מערכות מידע ומחשוב בשנת 2004 תישאר דומה לזו של השנה, וגיוסי עובדים חדשים יהיו בשיעור זעום של 0.3% בממוצע, כך מעריכה חברת המחקר הבינלאומית פורסטר ריסרץ'.



מתוצאות המחקר עולה כי 61% מהארגונים לא מתכננים כל שינוי במצבת כוח האדם שלהם, 15% מתכננים להקטין את מצבת כוח האדם, ורק כ-22% מתכננים גידול כלשהו במצבת כוח האדם של הארגון. בפילוח לפי גודל הארגונים עולה כי ארגונים בינוניים מתכוונים להמשיך ולקצץ במצבת כוח האדם שלהם בתחומי ה-IT. בממוצע, מתכוונים הארגונים הבינוניים לקצץ 0.3% ממצבת כוח האדם שלהם בתחום ה-IT, ארגונים גדולים, המעסיקים למעלה מ-1,000 עובדים, מתכננים גידול בשיעור של 1% בממוצע.



לדברי מרלין שחם מפורסטר ריסרץ' ישראל, הסקר נערך בארה"ב, אך ניתן להשליך ממנו ישירות על תחום מערכות המידע וההיי-טק בישראל, בכל הקשור לכוח אדם, מאחר וישראל מושפעת מהתעשייה האמריקאית ופועלת בצורה מאוד דומה בתחום זה.



"המחקר, המבוסס על למעלה מ-800 ארגונים בארה"ב, מראה בבירור כי מנהלים אמריקנים אינם מתכוונים לגייס עובדים חדשים בשנת 2004, לפחות לא בתחום המחשוב, וזאת למרות שהמשק האמריקאי מראה סימני יציאה ממיתון. ההתייצבות במשק האמריקאי, והעובדה שלא מתוכננים פיטורים היא סימן חיובי, אולם צריך לזכור כי הנתונים הכלכליים במשק הישראלי פחות מעודדים מאלה האמריקאים", היא מוסיפה.



במחקר של פורסטר נמצא קשר ישיר בין השינוי בהיקף תקציבי המחשוב ומערכות המידע שמקצים הארגונים לשנה הבאה, לבין כוונותיהם בתחום גיוס או פיטורי כוח אדם. התוספת הממוצעת בתקציבי מחשוב עליה דיווחו הארגונים היא קטנה ביותר - 1.7% בממוצע.



"מנהלי מערכות המידע עדיין מבססים את חישוביהם על גידול בתקציבים של 1.7%", אומרת שחם. "פורסטר מעריכה כי הגידול האמיתי בתקציבי ה-IT יעמוד בסופו של דבר על 4%, עם התאוששות הכלכלה. יחד עם זאת, גם אם יהיה גידול נוסף בכוח אדם, כנראה שהוא יהיה נמוך משמעותית, מאחר ורבים מהארגונים שרואינו הצהירו כי הם מתכוונים להוציא פעילויות לאאוטסורסינג, חלקם בפעם הראשונה אי פעם".



בשני התחומים בהם מתוכננים תקציבי המחשוב לגדול בצורה המשמעותית ביותר - תעשיית הביטוח ותחום הקמעונות - גם מתוכננים גיוסי כוח האדם הגדולים ביותר - 1.5% ו-1.3%, בהתאמה.