בנק הפועלים שוקל הענקת אופציות לכל העובדים

במסגרת דיונים ראשוניים הנערכים בבנק הפועלים נשקלת האפשרות להעניק אופציות לכל העובדים. הצעה זו הועלתה במסגרת דיונים הנוגעים לשיטות תגמול חלופיות בבנק.

אם אכן תיושם הצעה זו בבנק הפועלים, יהיה זה הבנק הראשון בישראל שיעניק אופציות לכלל עובדיו. בבנק הפועלים הופעלו בעבר תוכניות להענקת מניות במחיר מוזל לכלל העובדים עם הפרטת הבנק ב-1997, ובשנת 2001 הונהגה בבנק תוכניות אופציות שכללה את ההנהלה הבכירה.

אם אכן תיושם תוכנית הענקת האופציות לכלל העובדים, על פי הערכות לא יהיה מדובר בהטבה מיידית משמעותית, אלא בהטבה לטווח ארוך. גורמים במערכת הבנקאית מציינים כי מטרת התוכנית לקשור באופן הדוק יותר את תרומת העובד להצלחת הבנק. אותם גורמים מעריכים כי יישום תוכנית כזו אפשרי כיום רק בבנק הפועלים, ולא בבנקים נוספים, וזאת הודות לשיתוף הפעולה בין הנהלת בנק הפועלים לוועד העובדים. בבנק הפועלים מועסקים כיום מעל ל-8,000 עובדים.

כיום נהנים עובדי בנק הפועלים מבונוס שנתי, כאשר שיטת תגמול זו שונתה במהלך 2003. אם בעבר חולק בונוס לכלל העובדים, ב-2003 הוחלט כי בשל הירידה החדה ברווחי הבנק, תשונה שיטת הענקת הבונוסים. לאחר כ-10 שנים ברציפות בהן נהנו כלל עובדי בנק הפועלים מבונוס גורף, בתחילת 2003 הוענקו בונוסים למאות עובדים מצטיינים.

בנוסף, ב-2002 החליטו בעלי בנק הפועלים על העלאת רף המינימום לחלוקת בונוס לבכירי הבנק, וזאת במטרה לצמצם את עלויות השכר. בעקבות החלטה זו הבכירים בבנק הפועלים זכאים לבונוס שנתי כאשר שיעור התשואה השנתי (שיעור תשואת הרווח הנקי להון העצמי) יעלה על 8.5%. טרם החלטה זו קיבלו בכירי הבנק בונוס שנתי, כאשר שיעור התשואה השנתי עלה על 7%. בשנת 2002 הסתכמה התשואה על ההון ברמה של 2.7% לעומת 7.6% בשנת 2001.