מצנח הזהב של יקיר גבאי קוצץ משכר של שלוש שנים למשכורת של חצי שנה; עקב לחץ של גופים מוסדיים

חברת ההשקעות גמול החליטה לשנות - בלחץ גופים מוסדיים המחזיקים במניות החברה - את תנאי העסקתם של יו"ר הדירקטוריון, יקיר גבאי, ומנכ"ל החברה, עופר כהן. אסיפה כללית שהייתה אמורה לדון היום בתנאי העסקת השניים נדחתה ליום חמישי.



כך תוארך אומנם העסקתו של גבאי - שעלות שכרו ב-2002 הגיעה לכ-1.7 מיליון דולר - אך מצנח הזהב שהובטח לו, שכלל שכר של שלוש שנים בהצעה המקורית, קוצץ לשכר הסתגלות של שישה חודשים בלבד. עם זאת זכה גבאי לשיפור בתנאי הבונוס השנתי שלו.



יו"ר גמול יזכה רטרואקטיווית החל משנת 2003 למענק בשיעור השווה ל-3% מרווחי החברה מלפני מס העולים על 5% תשואה על ההון העצמי, ומענק נוסף השווה ל-2% מרווחי החברה לפני מס, העולים על 7% תשואה על ההון.



בסך הכל יהיה גבאי זכאי למענק השווה לעד 6 משכורות, ובלבד שמענק זה לא יעלה על מחצית דמי הניהול השנתיים להם הוא זכאי.



גם מנכ"ל החברה, עופר כהן, שמונה לאחרונה לתפקידו, יהנה מבונוס שנתי לפי חישוב דומה לזה של גבאי, אך גובה המענק שלו יוגבל ל-6 משכורות חודשיות במקום 10 בהצעה המקורית. עלות שכרו, כ-90 אלף שקל בחודש, תהיה דומה לעלות העסקתו של המנכ"ל הקודם.



אם.פי.איי הנשלטת בידי אייל יונה ואמנון ברזאני, היא בעלת השליטה בגמול לאחר שרכשה לפני מספר חודשים את גרעין השליטה מידי האחים טראמפ, בעסקה בה תיווך יקיר גבאי.



גמול נהנתה ב-2003 מן הגיאות בשוקי ההון, שהניבו לה הכנסות נאות מניירות ערך. היא סיימה את תשעת החודשים הראשונים של השנה ברווח נקי של כ-39 מיליון שקל, לעומת הפסד שנתי של 130 מיליון שקל במהלך 2002.