בכיר בבזק: מסקנות דו"ח שלדור לא יובילו לפיטורי מאות עובדים בחברה; יו"ר ועד העובדים: לא מתנהל דיון בנושא

מאת עינב בן יהודה וערן גבאי



מסקנות דו"ח שלדור לא יובילו לפיטורי מאות עובדים בבזק , כך טוען גורם בכיר בבזק. לדבריו, "המלצות שלדור לא יובילו לפיטורי 500 עובדים, אלא להרבה פחות. מהמסקנות של החברה לא יכול לעלות המספר 500 - הוא פשוט לא רלוונטי".



בשבוע שעבר דיווחנו שהמלצות העבודה של חברת הייעוץ שלדור הוגשו והוצגו בפני ועדת הארגון בבזק. ההמלצות עוסקות באסטרטגיה העסקית של בזק ומתייחסות לכל קבוצת בזק על כל החברות הבנות.



בזק שכרה את שירותיה של חברת הייעוץ שלדור בספטמבר 2003 לצורך יישום אסטרטגיה חדשה מול הלקוחות העסקיים והתמקדות יתר של החברה בשוק העסקי. הדו"ח של שלדור אמור להתלוות להמלצות דו"ח מקינזי, שערכה עבור החברה תוכנית לשינוי ארגוני מקיף, ושמסקנותיו נדחו בתוקף על ידי ועד העובדים של החברה.



דו"ח מקינזי כלל גם המלצה להגדיל את מספר הפורשים בבזק מעבר ל-1,770 העובדים שסוכמו עם המדינה. מקינזי המליצה למעשה לפטר כמה מאות עובדים נוספים עד 2008, מעבר למכסה שהוחלטה.



יו"ר ועד עובדי בזק, שלמה כפיר, מציין בתגובה לפרסומים כאילו בזק תפטר כ-500 עובדים כחלק מיישום המלצות שלדור, ש"לא מתנהלים דיונים בנושא עם ועד העובדים". חברת בזק מעסיקה כיום כ-8,000 עובדים. על פי הסכם שנערך עם ועד העובדים, עד 2008 יפרשו במסגרת תוכניות פרישה מרצון בין 100 ל-250 עובדים מדי שנה.



"נזרקים לחלל האוויר כל מיני מספרים, שאף אחד מהם לא הובא בפנינו", מוסיף כפיר. "נכון לעכשיו יש הסכם, שנחתם לפני חצי שנה בלבד, לפיו יפרשו מהחברה ב-2004 כ-100 עובדים בלבד. לגבי מספרים אחרים וכוונות שאולי יש להנהלת החברה - עדיין לא פנו אלינו. כל מספר מעבר למה שסוכם יצטרך להיעשות בהסכמה איתנו".



על פי התוכנית של מקינזי היו צפויות להתבטל כל חטיבות הביצוע בחברה, החטיבה לשיווק ולמכירות וחטיבת הפיתוח העסקי. השינוי אמור היה לכלול הקמת 3 חטיבות חדשות - חטיבה עסקית, חטיבה פרטית וחטיבת רשת, שימזגו לתוכן את הפעילויות שהיו קודם לכן בחטיבות הביצוע, וכן את אלו שהיו בחטיבה לשיווק ולמכירות. פעילות החטיבה לפיתוח עסקי כבר התמזגה באחרונה לתוך חטיבת הכלכלה, כחלק מאותן מסקנות.



בבזק טוענים כי בהמלצות דו"ח שלדור אין התייחסות מפורשת לכוח האדם בקבוצת בזק, אך לבטח החלטות אופרטיוויות גם בעניין זה ייגזרו ממנו. בבזק אומרים עוד כי הדו"ח של שלדור ממוקד בכדי לאפשר את הפעלתו בטווחי זמן קצרים יותר.



ההמלצות של שלדור יתייחסו ליישום השינויים גם בחברות הבנות הגדולות של החברה - חברת הלוויין YES, בזק בינלאומי ובזקכל. ידוע כי הדו"ח עסק בבחינת שינוי במעמדה של בזקכל בקבוצה והרחבת פעילותה של החברה כציר המרכזי בתחרות בשוק העסקי.