עובדי בזק מציעים להרחיב את תוכנית הההתייעלות בתמורה לדחיית המועד האחרון לפרישה

יו"ר ארגון העובדים של בזק , שלמה כפיר, הודיע כי הוא מסכים להרחבת תוכנית הפרישה לעובדי החברה, בתמורה לפרישתה על פני 5 שנים.



על פי ההסכם הנוכחי אמורים לפרוש כ-900 עובדים עד שנת 2008. על פי ההצעה, הנדונה בין כפיר ודיק, יוכפל מספר הפורשים ויוארך משך ביצוע ההסכם.



הנהלת בזק מבקשת להביא לפרישתם של עד 1,000 מעובדי החברה עוד השנה, בעוד שהסכם הפרישה הקיים מאפשר לה לגרום לפרישה של 200 עובדים בלבד.



כפיר הודיע להנהלת בזק שהדרישה לפרישת 1,000 עובדים היא מוגזמת ונראה כי בסופו של דבר תושג הסכמה לפרישתם של כמה מאות עובדים. ביצוע התוכנית יחסוך כ-100-150 מיליון שקל מהוצאות התפעול השנתיות של בזק.



בפגישה שהתקיימה היום בין הנהלת בזק לארגון העובדים סוכם כי יוקמו שלושה צוותי עבודה שידונו בהיערכות החדשה של החברה. צוות אחד ידון בתוכנית ההנהלה להקים חטיבה עסקית, שתתמחה בבניית מוצרים ושיווקם למגזר העסקי.



בבזק מניחים שעם פתיחת התחרות בתחום התקשורת הפנים ארצית יתמקדו המתחרים במגזר העסקי ולכן יש להיערך בהתאם. צוות אחר ידון בתוכנית הפיטורים וצוות שלישי ידון בנושאים אחרים שבמחלוקת בין ההנהלה לוועד. את עבודת הצוותים מרכז מטעם ההנהלה סמנכ"ל משאבי אנוש, אליק רום.