בעקבות רבוע כחול: גם שופרסל בוחנת תוכנית אופציות רחבה

שופרסל בוחנת את עניין הרחבת תוכנית האופציות שהיא מעניקה לבכיריה - כך אמר דובר שופרסל. בשופרסל קיימת כבר 4 שנים תוכנית אופציות, אך היא פחות מקיפה מתוכנית האופציות שהנהיגה רבוע כחול בתחילת פברואר. בנוסף, התוכנית אינה כוללת את השדרה הניהולית שמונתה לאחר שנוחי דנקנר רכש את השליטה באי.די.בי, המחזיקה בשופרסל, במאי 2003.



תוכנית האופציות של ריבוע כחול עוררה תרעומת אצל מנהלים בדרגות הביניים ומנהלי סניפים בשופרסל. לטענתם, "הנהלת שופרסל עובדת על תוכנית לטווח הארוך, אך כשיגיע הזמן ליישם אותה היא תגלה כי העובדים כבר מזמן לא שותפים שלה".



תוכנית האופציות של רבוע כחול כוללת 300 מנהלים בכירים - מנהלי סניפים, מנהלי אזורים, מנהלי סחר וסמנכ"לים בחברה. מספר בעלי המשרות המקבילות בשופרסל אינו נופל מרבוע כחול, ואולי אף גבוה יותר. במסגרת תוכנית האופציות, יקבלו המנהלים ברבוע כחול אופציות שאותן יוכלו להמיר לכ-5% ממניות רבוע כחול. התוכנית מותנית בכך שהחברה תעמוד ביעדיה העסקיים ב-2004. בנוסף, כל עובדי ריבוע כחול יקבלו כ-1% מכל בונוס שתחלק החברה לבעליה.