מספר ימי ההיעדרות הממוצע לעובד הגבוה ביותר ב-4 השנים האחרונות נרשם בינואר

מנתוני חברת חשבים עולה כי בחודש ינואר 2004 נרשם מספר ימי ההיעדרות הגבוה ביותר בממוצע לעובד ב-4 השנים האחרונות, אז החלה החברה באיסוף נתוני ההיעדרות.



מהנתונים עולה כי בינואר 2004 עמד ממוצע ימי ההיעדרות לעובד על 1.71 ימים, מהם 1.22 ימי חופשה. בחשבים מציינים כי הגידול בהיעדרות מן העבודה בינואר 2004 נבע בעיקרו מימי חופשה ולא מנטילת ימי מחלה.



לשם השוואה, בינואר 2000, טרם פריצת האינתיפאדה והמשבר בענף ההיי-טק, עמד מספר ימי ההיעדרות הממוצע על 1.69, מהם 1.04 ימי חופשה; בינואר 2001 עמד ממוצע ימי ההיעדרות לעבודה על 1.36 ימים, מהם 0.91 ימי חופשה; בינואר 2002 עמד ממוצע ימי ההיעדרות לעובד על 1.57 ימים מהם 0.91 ימי חופשה; ובינואר 2003 על 1.39 ימי ההיעדרות, מהם 1.01 ימי חופשה.



לדברי מנכ"ל החברה, אייבי מאיר, הנתונים מלמדים כי נמשכת מגמת ההיעדרות ההולכת וגוברת מן העבודה, שהחלה ברבעון האחרון של 2003. "הגידול בהיעדרות עובדים נובע מהסתגלותם למציאות של מיתון. אלה שלא פוטרו כבר חשים בטוחים במקום עבודתם, מתוך מחשבה כי מי שלא פוטרו עד היום כבר לא יפוטרו, ומממשים צורך אמיתי בחופשה", הוא מסביר. עם זאת, מוסיף מאיר כי "יש להיזהר ממסקנות גורפות על סמך נתוני ינואר בלבד, ויש להמתין לנתוני החודשים הבאים כדי לבחון אם היתה זו עלייה משמעותית חד פעמית או מגמה".



עוד עולה מהנתונים כי ממוצע ימי ההיעדרות של גברים עמד על 1.73 ימים בינואר 2004, לעומת ממוצע של 1.69 ימים בקרב נשים. נשים נטלו יותר ימי מחלה בהשוואה לגברים - 0.64 ימי מחלה בבמוצע לנשים, בהשוואה ל-0.39 ימי מחלה בממוצע לגברים.