שכר עשרות מעובדי YES קוצץ בשיעור של עד 8%

עופר בלוך, מנכ"ל YES החדש, ממשיך בצעדי ההתייעלות. עשרות מעובדי החברה קיבלו בימים האחרונים הודעה לפיה שכרם יקוצץ בשיעור של עד 8%. בנוסף שכרם של בכירי החברה קוצץ אף הוא, בפעם השנייה בתוך שנה - כך נודע ל-TheMarker.

מדובר בעובדים שהצטרפו בשנה האחרונה לחברה, ולא סבלו מקיצוץ השכר אותו הפעילה החברה בתחילת 2003. בסוף 2002 הודיעה החברה לכל עובדיה על מספר צעדי התייעלות שכללו קיצוץ שכר העובדים בשיעור של 4%-8%, ביטול סבסוד הארוחות ותשלומי האש"ל והפחתת השימוש בטלפונים הניידים. באותו מהלך לא נפגע שכרם של העובדים שהשתכרו מתחת ל-4,300 שקל בחודש.

מהחברה נמסר כי מטרת הקיצוץ היא להתאים את שכרם של העובדים החדשים שנקלטו השנה, לרמת שכרם של העובדים הוותיקים יותר, ששכרם קוצץ, כאמור, לפני כשנה.

יש לציין כי בחברות רבות בהן מתבצעים קיצוצי שכר נוהגים לקלוט עובדים חדשים ברמות שכר המותאמות לרמות השכר הנהוגות בחברה לאחר הקיצוץ. מתגובת החברה עולה כי התאמה כזו לא נעשתה עם קליטתם של עובדים חדשים.

בלוך, שנכנס לתפקידו לפני בסוף 2003, הציג בשבוע שעבר את התוכנית האסטרטגית ותקציב 2004 לחברה בפני דירקטוריון בזק, המחזיקה ב-49.95% מ-YES, אך תוכנית זו טרם אושרה. במסגרת התוכנית האסטרטגית צפוי המשך צעדי ההתייעלות בכל מרכיבי החברה, אך לא צפויים פיטורים.

במסגרת צעדי התייעלות אלו החליטה לאחרונה החברה להוציא את כל מערך המידע והמחשוב מאגף מערכות המידע למיקור חוץ לחברת נס טכנולוגיות. היקף הפרויקט נאמד ב-28 מיליון דולר למשך 8 שנים. נס טכנולוגיות תקלוט לשורותיה את עובדי יחידת המחשוב של YES, שיהפכו לעובדי נס טכנולוגיות. מדובר בכ-70 עובדים. YES תחסוך כ-4-5 מיליון דולר בשנה בעקבות ההסכם.