מחקר חושף קשר הפוך בין ביצועי חברות לבין שכר הבכירים בבריטניה

שכר מופרז המוענק למנהלי חברות קשור הדוקות לביצועי המניות של אותן חברות בשוק, אולם לא בדרך לה היינו מצפים. מחקר חדש בבריטניה מראה כי במרבית המגזרים סבלו חברות שנוהלו על ידי המנהלים בעלי השכר הגבוה ביותר מביצועים מאכזבים - עלו פחות מהממוצע בענף. משקיע שהיה נמנע בשיטתיות ממניות של חברות המנוהלות על ידי חתולים שמנים היה מרוויח יותר מהממוצע.



בהשוואת ביצועיהן של חברות ב-30 מגזרים שונים, עלו הממצאים הנ"ל, המדווחים על ידי העיתון הבריטי "גרדיאן", שהביא דוגמה מפורטת בדמותה של רשת המרכולים סיינסבורי.



מניות במגזר התעופה והביטחון, לדוגמה, עלו בממוצע ב-33% מתחילת 2003. המנהל בעל השכר הגבוה ביותר במגזר היה מנכ"ל סמיתס גרופ, קית באטלר וילהאוס, אשר קיבל 1.3 מיליון ליש"ט ב-2003, לפני אופציות. מניית החברה נפלה ב-6% בתקופה הנבחנת.



ענקית הטלקום וודאפון שילמה 2.9 מיליון ליש"ט למנכ"ל בשנה שעברה, לפני אופציות. מניות וודאפון עלו ב-23% מתחילת 2003, אולם אצל המתחרה פיישנטליין היתה תשואה של 160% במניות באותה התקופה, למרות שמנכ"לה השתכר 209 אלף ליש"ט בלבד.



המאמר מייחס את הקשר ההפוך בין שכר לביצועים לכך ששכר מופרז מעיד על שאננות יתר, ועל כך שבעלי המניות אינם בראש סדרי העדיפויות של החברה.