נציב תלונות הציבור הורה לבטל הכוונה לפטר עובד שירות התעסוקה בעקבות חשיפת שחיתות

נציב תלונות הציבור הורה לשירות התעסוקה לבטל פיטוריו של עובד בעקבות חשיפת שחיתות בשירות. מקרה זו מופיע במסגרת הדו"ח השנתי של נציב תלונות הציבור שהוגש היום לכנסת על ידי מבקר המדינה.



המתלונן הגיש בפברואר 2003 תלונה לנציבות בטענה כי הממונים עליו מתנכלים לו וזאת לאחר שדיווח על מעשי שחיתות. המתלונן אמר כי בעת שהועסק כפקיד השמה, טען כי מנהל הסניף מזייף כרטיסי נוכחות של העובדים בסניף ושלו עצמו. באוגוסט 2002 - לאחר ויכוח עם הממונה - מסר המתלונן את צילום כרטיסי הנוכחות למנכ"ל שירות התעסוקה אז ולנציבות שירות המדינה. לאחר התלונה הועבר לתפקיד כרכז ועדות ערר.



המתלונן טען כי בעקבות חשיפת השחיתות מתנכלים לו בשירות, כי אין לו מקום ישיבה קבוע, לא מאפשרים לו להכנס לחלק מהסניפים, דו"חות אש"ל שהגיש לו אושרו וכי בכוונת השירות לפטרו בנימוק של צמצומים.



במארס 2003 הודיע השירות למתלונן על הכוונה לפטרו אך לבקשת הנציבות עיכב השירות את הליכי הפיטורים עד סיום בירור התלונה.



הנהלת השירות הכחישה כי הכוונה לפטר את העובד נובעת מהחשדות שהעלה על זיוף כרטיסי נוכחות. הנהלת השירות טענה כי המתלונן התקבל לעבודה בשל קשריו הפוליטיים, וכי לאורך כל תקופת העסקתו לממונים עליו היו טענות על תפקודו. ההנהלה מסרה כי לאחר התלונה שהגיש נוצר מצב בו לא ניתן היה להמשיך להעסיקו בסניף, ונעשה ניסיון להעבירו לסניפים אחרים אך מנהלי הסניפים לא רצו להעסיקו בטענה כי מדובר בעובד בעייתי ולכן נשקל לפטרו. עוד נטען כי שיבוצו בתפקיד רכז במחלקת ועדות הערר נעשה רק כדי למצוא עבורו עבודה ולתת לו הזדמנות להוכיח את עצמו למרות שלא היה צורך בתפקיד זה. הנהלת השירות טענה כי במסגרת צמצומים שנעשו במחלקה ועקב תפקודו הלקוי הוחלט לפטרו.



מבירור ששנערך עלה כי בכל תקופת עבודתו לא מילאו עליו הממונים חוות דעת תקופתיות, עוד עלה כי הנהלת השירות נתנה הסברים שונים לכוונה לפטרו - תחילה של צמצומים ואחר כך אי התאמה.



במסגרת הבירור עלה כי אכן היתה כוונה לבצע צמצומים אך הליך זה הוקפא ולא פוטר אף עובד אחר של השירות. עוד עלה כי לא היו בידי השירות מסמכים המבססים את הטענה בדבר אי התאמתו וכי לא התנהל הליך הוגן וראוי הדרוש לקבוע כי אינו מתאים לתפקיד.



נציב תלונות הציבור קבע כי הודעת המתלונן על חשד למעשי שחיתות שנעשו לדעתו בשירות התעסוקה היתה העילה להעברתו מתפקידו, ולכן ניתן צו המורה להמשיך להעסיקו בתפקיד הולם התואם צרכי השירות ולאפשר לו תנאי עבודה נאותים. עוד נאמר כי אין בהחלטה זו להקנות לו חסינות מפני פיטורים אם אכן תיושם תוכנית לפיטורים כללים והעובד יכלל בה משיקולים עניינים בלבד. הנהלת שירות התעסוקה הודיעה כי תקיים את הצו.