נחתם הסכם בין הנהלת הפועלים לוועד: העובדים יקבלו אופציות במחיר מימוש של שקל למניה; שווי ההטבה כ-254 מ' ש'

לאחר שבועות של דיונים נחתם היום הסכם בין הנהלת בנק הפועלים לבין ועד העובדים המשנה את שיטת התגמול הנהוגה במערכת הבנקאית. במסגרת הסכם זה יקבלו העובדים אופציות לרכישת 1.9% מהון מניות של הבנק במחיר מימוש של שקל - הנחה של 90% ממחיר השוק. משך התוכנית 6 שנים. בדיונים הראשונים בין הצדדים הציעה הנהלת הבנק לוועד לקבל את האופציות בהנחה של כ-70%.



שווי ההטבה, כשמחיר מניית בנק הפועלים כיום הוא כ-12 שקל, כ-254 מיליון שקל. עוד הוסכם כי מתכונת הענקת הבונוסים תשונה וכי כ-9,000 עובדי הבנק יהיו זכאים לבונוס החל מתשואה להון של 8.5%, בדומה לבכירי הבנק. היקף הבונוס ינוע בין בין 80% מהמשכורת החודשית ל-3 משכורות בממוצע לעובד, על פי מדרגות שסוכמו בין ההנהלה לוועד.



מהסיכום עולה כי קצב ואופן הקידומים והתוספות בגין ותק יימשכו בשיטה הקיימת, אך קצב הדירוג יהיה מחצית מהיקפו הרגיל.



עוד סוכם כי ההסכם הנוכחי לא יחליף דיון עתידי בהסכמי שכר בגין השנים הבאות. בנוסף נמסר לעובדים כי יקבלו מענק מיוחד של חצי משכורת בנוסף ל-30% מהיקף הדירוג הרגיל, וכי מענק זה יינתן בנוסף לבונוס עבור שנת 2003 שהיקפו עדיין לא נקבע, אף במכתב שהעביר יו"ר הוועד לעובדים, שרלי אמזלג, הוא מבטיח "אנו נדאג שגם בונוס זה ינתן ביד רחבה".



מנכ"ל בנק הפועלים, צבי זיו, אמר היום: "הדיונים עם ארגון העובדים בחודשים האחרונים הביאו לחיזוק מהותי של השותפות בין העובדים לבנק. ההסדר מצביע על האמון ההדדי בין ההנהלה לעובדים, ועל הביטחון המלא שבכוחות משותפים נגיע להישגים גבוהים יותר, שיתרמו לרווחת כולם".