3.6% מהנשים שיצאו לחופשת לידה שבו לעבודה בתפקיד פחות מהתפקיד בו הועסקו טרם החופשה; 2% פוטרו לאחר הלידה

3.6% מהנשים החוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה שבות לתפקיד פחות מהתפקיד בו עבדו טרם החופשה - כך עולה מנתונים של הרשות לתכנון כוח אדם במשרד התמ"ת המתפרסמים לקראת יום עיון ששנערך היום בנושא "נשים בעולם העבודה אתגרים והזדמנויות".



מדף מידע שערכו אסנת פיכטלברג ונירית תושב-אייכנר עולה כי מקרב הנשים שחזרו לתפקיד פחות לאחר חופשת הלידה, 53%, כ-1,330 נשים בממוצע מדי שנה, דיווחו כי ההורדה בדרגה נעשתה על ידי מעבידן ולא מתוך בחירה אישית שלהן.



עוד עולה מהנתונים כי מרבית הנשים שחזרו לעבודה לאחר חופשת הלידה, 86.4%, שבו לתפקידן הקודם. 5.3% מהנשים התפטרו מהעבודה לאחר הלידה. 2% דיווחו כי פוטרו לאחר הלידה. מהנתונים, המעודכנים לשנת 2000, עולה כי 94.5% מהנשים שיצאו לחופשת לידה היו שכירות.



עוד מוזכר בדף המידע כי משך חופשת הלידה בישראל, 12 שבועות, קצר בהשוואה למדינות התועשות, בהן משך חופשת הלידה נע בין 12 ל-18 שבועות.



מהנתונים עולה כי משך חופשת הלידה הממוצעת של נשים בישראל הינו 16 שבועות - 4 שבועות מעל לחופשה המוגדרת בחוק, אשר עליה הן מקבלות תשלום מביטוח לאומי. כשליש מהנשים שהו בחופשת לידה יותר מ-3 חודשים, 2.3% דיווחו כי כלל לא יצאו לחופשת לידה.



עוד עולה מהנתונים כי ככל שעולה מספר הילדים כך מתקצרת חופשת הלידה - נשים עם ילד אחד האריכו בממוצע את חופשת הלידה ב-6 שבועות, ואמהות ל-3 ילדים האריכו חופשת הלידה ב-3 שבועות בממוצע. בקרב נשים עולות נמצא שיעור גבוה של נשים שלא לקחו חופשת לידה כלל או שלקחו חופשה של עד 3 חודשים.



ככל שעולה גיל הנשים כך מתארכת חופשת הלידה. מהנתונים עולה כי 33.4% מהנשים בגילאים 31-45 האריכו החופשה מעבר ל-3 חודשים, לעומת 27.5% מהנשים בגילאים 20-30. עורכות המחקר מציינות כי נשים מאוכלוסיות חלשות יותר מבחינה כלכלית נוטות לקחת חופשת לידה קצרה יותר.