נמשכת מגמת הגידול בענף ההיי-טק

ענף ההיי-טק ממשיך לספק נתונים המצביעים על התאוששותו. מנתוניו של פרופסור משה צבירן, העורך ומפיק סקרי שכר והטבות לתעשיית ההיי-טק, עולה כי בין החודשים ספטמבר 2003 ומארס 2004 נקלטו בענף כ-3,000 עובדים ופוטרו כ-1,000 עובדים. המשמעות היא גידול של כ-2,000 עובדים.

לדברי פרופסור צבירן, נתונים אלה מצביעים על המשך המגמה שהחלה ברבעון האחרון של 2002, המעידה על גידול במספר העובדים הנקלטים בענף, וקיטון במספר העובדים הנפלטים ממנו.

מבחינת הנתונים עולה כי בין החודשים מארס וספטמבר 2003 עמד מספר המפוטרים בענף על כ-1,200 ומספר העובדים שנקלטו עמד על כ-3,200. בין החודשים ספטמבר 2002 ומארס 2003 עמד מספר העובדים הנקלטים על כ-3,200 ומספר המפוטרים על כ-2,000.

עוד עולה מהנתונים, כי השכר הממוצע בענף ההיי-טק עלה בין החודשים ספטמבר 2003 ומארס 2004 בכ-2.5%. "ההשפעה הריאלית של העלייה גדולה יותר אם לוקחים בחשבון את השפעת האינפלציה השלילית שנרשמה", מוסיף צבירן. ב-2003 כולה נרשמה עלייה של 3.6% בשכר הממוצע בענף, וזאת לאחר שבשנים 2001 ו-2002 ירד השכר ב-8%-12%.

לדברי צבירן, העלייה נובעת ממספר גורמים מקבילים. "במחצית השנה האחרונה, חברות לא מעטות ביצעו עדכוני שכר, וזאת לאחר למעלה משנתיים בהם מעטות עדכנו השכר, ואלו שעדכנו - עשו זו בצורה נקודתית". צבירן מסביר כי ניכרת עלייה משמעותית במספר החברות שביצעו עדכוני שכר בתחילת 2004. חלקן ביצעו עדכוני שכר גורפים, לכלל העובדים, וחלקן ביצעו עדכוני שכר נקודתיים. צבירן מציין כי עדכוני השכר נעו בין אחוזים בודדים לכ-10%.

גורם נוסף שהשפיע על עליית השכר בענף הינו עלייה במחירי הגיוס - המשכורות המוצעות לעובדים חדשים הנקלטים בחברה. בשלוש השנים האחרונות, מחירי הגיוס היו נמוכים משמעותית, בכ-10% עד 30%, בהשוואה למחירי הגיוס בשנים 1999 ו-2000. לדברי צבירן, ניתן לראות ב-6 החודשים האחרונים עלייה מתונה במחירי הגיוס. "חברות מגייסות עובדים באופן ממוקד יחסית, ולחלקם מוצע שכר המתקרב לשכר שניתן בתקופת הפריחה של הענף", הוא מוסיף.