הסתיים סכסוך העבודה במחיש: אופן החלת תוספות השכר הנהוגות בבנק המזרחי על עובדי מחיש ייבחן על ידי מומחים חיצוניים

הסתיים סכסוך העבודה במחיש, חברת המחשבים של בנק המזרחי. היום אחרי הצהריים ייחתם הסכם להסדרת זכויות העובדים.



סכסוך העבודה במחיש הוכרז בדצמבר 2003, בעקבות טענת העובדים וההסתדרות כי הנהלת מחיש ובנק המזרחי מנסות לבצע שינויים אירגוניים באופן חד צדדי. עיקר טענות ועד העובדים, המייצג את 300 עובדי מחיש, היו כי בכוונת ההנהלה לפצל את פעילות מחיש לכמה אתרים, וכי קיימת חריגה במספר עובדי האאוטסורסינג (מיקור חוץ). מחלוקת נוספת בין הצדדים נגעה להחלת תוספות השכר הנהוגות בבנק המזרחי על עובדי מחיש.



בימים האחרונים הואץ המשא ומתן בין הצדדים, כאשר את העובדים ייצג עו"ד בני כהן, ואת ההנהלה ייצגה עו"ד קרן שליט, ממשרדו של עו"ד נחום פינברג.



ההסכם מסדיר את תנאי השכר של העובדים וקובע כי אופן החלת תוספות השכר הנהוגות בבנק מזרחי על עובדי מחיש ייבחן על ידי מומחים חיצוניים. כמו כן, נמסר לגישור נושא חישוב תקציב הבונוס. נשיא בית הדין הארצי לעבודה בדימוס, השופט מנחם גולדברג, ישמש כמגשר מוסכם בנושאים אלה. עוד נקבע בהסכם כי החל מינואר 2004 יהנו העובדים במשמרות משורה של הטבות בתחום התשלומים הסוציאליים לקופות הגמל השונות.



כמו כן, התחייבה הנהלת מחיש לדווח בכתב לנציגות העובדים, באופן שוטף, על כל הפרוייקטים המבוצעים על ידי ספקים חיצוניים במסגרת פרוייקטים בעלי השלכה ארגונית. בהסכם תיקבע מכסת העובדים הקבלניים, וכן כי עובדים באמצעות ספקים חיצוניים - בכלל זה עובדים מטעם בנק המזרחי - העובדים מעל שלושה חודשים, יכללו במניין עובדי הקבלן.



הצדדים לא מיצו את המחלוקות ביניהם בנושא מיקור חוץ וכל צד שומר לעצמו את מלוא הזכויות והטענות בנושא זה.



יו"ר הועד, זהר מדר אמר היום כי מנגנון הדיווח שיצר ההסכם מאפשר שקיפות ומקשה על הכנסת עובדים חיצוניים.