אם חד הורית: פוטרתי מדן אנד ברדסטריט כי אימצתי ילדה

חברת דן אנד ברדסטריט פיטרה מתכנתת, לאחר שזו הודיעה כי בכוונתה לאמץ ילדה ולצאת לחופשת אימוץ - כך נטען בתביעה שהוגשה אתמול נגד החברה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בדרישה לפצות את האשה בסכום של 350 אלף שקלים.



האשה החלה לעבוד בדן אנד ברדסטריט, חברה למידע עסקי, בסוף 2002. שנה קודם לכן פתחה בהליכים לאמץ בחו"ל, אבל מאחר שהעמותה שבאמצעותה ביקשה לאמץ התמוטטה ומרבית האימוצים מחו"ל הופסקו באותה תקופה בגלל המצב הביטחוני, לא ידעה אם ומתי יתממש האימוץ. ארבעה חודשים לאחר שהחלה לעבוד, הודיעה התובעת לממונים עליה שהיא בהליך אימוץ שעומד להתממש. אלה הגיבו בכך ש"עשויה להיווצר בעיה בעבודה", משום שהיא תהיה אם חד הורית, כך נטען בתביעה שהוגשה בשמה על ידי שדולת הנשים.



האישה נסעה לרוסיה, הביאה את בתה המאומצת ושבה לעבודה כעבור שבוע. שלושה ימים לאחר שובה, נמסר לה שלא תוכל להמשיך לעבוד בחברה - בלא שניתנה לה כל סיבה, נטען בעתירה. לטענתה, לא קיבלה תשובה על בקשתה לפיצויי פיטורים. בתגובה לפנייה משדולת הנשים לפני כחודש, טען עורך דינה של החברה כי כבר לפני שנה שיגר מכתב לתובעת, שבו הסביר כי עבודתה הופסקה משיקולים מקצועיים בלבד. במכתב, שהעתק ממנו נשלח לשדולה, נאמר שהאשה הבהירה בזמנו שהיא "מודעת להשלכות האפשריות של צעדיך אלה (הליכי האימוץ, ר"ס) על המשך העסקתך".



התובעת טוענת בתביעה כי זהו "שקר גס והיפוך יוצרות", שכן היא דווקא הבהירה שיהיה עליה לעבוד לאחר חופשת האימוץ. במכתבו אליה טען עורך הדין כי היתה בתקופת ניסיון ותפוקותיה היו נמוכות, וכי אם תיעדר מעבודתה במשך ארבעה חודשים לפחות, החברה לא תוכל "להפיק מכך את המצופה מאשת תוכנה בכירה", כתב. האשה מכחישה שתפוקותיה היו נמוכות וטוענת שהאמירה על חופשתה המתוכננת מעידה שזו היוותה שיקול מרכזי בפיטוריה.



השדולה טוענת כי הפיטורים הם הפרה בוטה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. "אפליית נשים במקום העבודה מחמת מין, הריון והורות הינה תופעה רווחת בחברה הישראלית, והיא מתעצמת כשמדובר באמהות חד הוריות", אומרת עורכת הדין הילית כהן. "האשה הופלתה פעמיים - בשל רצונה לממש את זכותה לחופשת אימוץ, ובשל הפיכתה לאם חד הורית".