שובם של מענקי הגיוס

יותר ויותר חברות חוזרות להעניק לעובדיהן מענקים עבור גיוס עובדים חדשים לחברה, שיטת תגמול שהיתה נפוצה בשנות הפריחה של הענף.

חברת רדוור, המעסיקה כיום כ-300 עובדים, מעוניינת לגייס בתקופה הקרובה כ-15 עובדים חדשים לתחום הפיתוח, במסגרת הקמת מחלקת בדיקות מתקדמת. החברה תעניק לעובדים שיגייסו את חבריהם לחברה בונוסים הנעים בין 1,000 דולר למשרה רגילה ו-2,000 דולר למשרת זהב.

כ-50% מהעובדים החדשים שנקלטו בחברה, המפתחת פתרונות לניתוב עומסים ותעבורה באינטרנט (ITM), נקלטו באמצעות מבצע "חבר מביא חבר". החברה הציגה לאחרונה רבעון שלישי ברציפות של רווח תפעולי, בגובה כ-1.5 מיליון דולר, צמיחה של כ-55% לעומת הרווח התפעולי ברבעון הקודם. הכנסות החברה הסתכמו ברבעון הרביעי ב-15 מיליון דולר, צמיחה של 25% בהשוואה להכנסות הרבעון המקביל ועלייה של 7% ביחס לרבעון הקודם. רדוור דיווחה ברבעון זה על רווח נקי של 2.5 מיליון דולר, הגבוה ב-35% ביחס לרבעון הקודם ובכ-450% ביחס לרבעון המקביל.

אך רדוור אינה היחידה. חברת קומסק חוזרת להעניק לעובדיה בונוסים בגין גיוס חבריהם לחברה. החברה תעניק לכל עובד שיסייע בגיוס מועמדים לחברה בונוס של 1,000 דולר.

כיום מועסקים בחברת הייעוץ לאבטחת המידע כ-130 עובדים, ובקומסק מעוניינים כעת לגייס 10 עובדים נוספים בתחומי פיתוח ואבטחה בטכנולוגיות J2EE ,EJB ,NET ויועצי אבטחת מידע.

מקומסק נמסר כי בעבר נהגה החברה להעניק בונוסים בגין גיוס עובדים, אך נוהג זה בוטל בשנים האחרונות. לדברי מנהלת משאבי האנוש בקומסק, ענת מאירי, למרות קורות החיים הרבות המגיעות לחברה מתקשה קומסק באיתור מועמדים מתאימים, ולכן הוחלט לשלב העובדים באיתור מועמדים מתאימים.

לאחרונה פורסם כי גם חברת קלא טנכור (KLA Tencor) ממגדל העמק מחדשת את מבצע "חבר מביא חבר", וכי עובדי החברה שיסייעו בקליטת עובדים חדשים יקבלו בונוס של 1,000 דולר.

השימוש בשיטת "חבר מביא חבר" מקל על חברות רבות את תהליך הגיוס, ומסייע באיתור מועמדים איכותיים, בעלי סיכוי רב לקליטה טובה בארגון, ומקטין את החשש מעזיבות בלתי רצויות של עובדים חדשים.