פורסטר ריסרץ': עלות החלפת עובד ותיק בענף ההיי-טק נעה בין 25% ל-100% מעלות העסקתו השנתית

להתאוששות שוק ההיי-טק לאחר 3 שנות מיתון, המתאפיינת בגיוס עובדים חדשים, עשויה להביא לתופעה של נטישת עובדים ותיקים ומנוסים בארגונים רבים, ומעבר של אלו לארגונים אחרים לצורך שיפור תנאי השכר שלהם, כך עולה מנייר עבודה של חברת המחקר והייעוץ הבינלאומית, פורסטר ריסרץ'.



לדברי קרייג סימונס, אנליסט בכיר בחברה, מסקרים שנערכו לאחרונה עולה כי עובדים ותיקים ומנוסים בארגונים רבים, אשר ב-3 השנים האחרונות נאלצו לעבוד קשה יותר עקב הצמצומים, ומצד שני קיבלו תוספת שכר זעומה (אם בכלל), חשים כיום תסכול וחוסר סיפוק ממשכורתם. בחברה מעריכים כי רבים מעובדים אלו, שאינם זוכים לתוספות שכר מהארגון בו הם עובדים, ימהרו לעבור לארגון אחר שיציע להם שכר גבוה יותר.



סימונס מציין כי העלות של החלפת עובד ותיק ומנוסה נעה בין 25% ל-100% מעלות העסקתו השנתית של העובד לארגון. לדבריו, עלויות אלו כוללות קריטריונים שלעיתים האירגונים כלל אינם לוקחים בחשבון, או מתייחסים אליהם באופן חלקי, כגון זמני השבתה ועיכוב בפרויקטים; עלות ביצוע עבודת העובד הנוטש עד לגיוס עובד חדש; אובדן ידע וכישורים לארגון, עלויות גיוס ישירות (פרסום, סינון, עלויות של ראיונות לעובדים פוטנציאלים ועוד); עלויות תפעול שונות סביב תהליך הגיוס; עלויות הכנסת העובד החדש לארגון והכשרתו; עלויות נלוות עד שהעובד החדש מניב תפוקה של 100% (תקופה זו מוערכת בין 6 ל-12 חודשים מגיוסו של העובד החדש).