מנתוני חברת MIT מקבוצת מנפאואר, עולה כי הביקוש לעובדי היי-טק ברבעון הראשון של 2004 היה גבוה ב-46.4% בהשוואה לרבעון האחרון של 2003. הנתונים עולים מסקר המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות עיתונים גדולים.
הביקוש לעובדי היי-טק בחודש מארס היה גבוה בכ-1% בהשוואה לפברואר. מן הנתונים עולה כי הביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה עלה במארס ב-4%, עלייה הנמשכת זה החודש החמישי ברציפות. גם בגיוס עובדים חדשים דרך חברות השמה נרשם גידול של 7.8%, אם כי בקבוצה זו הגידול בביקוש מתחילת שנת 2004 היה קטן בהשוואה לקבוצות האחרות.
לדברי מנכ"לית MIT, עידית פדן, לראשונה מאז שנת 2000 נפתחה שנה בגידול בביקוש לעומת שנה קודמת. פדן הוסיפה כי נתונים אלו מצביעים על המשך מגמת ההתאוששות של הענף, וכי סביר להניח כי מגמה זו תלך ותתחזק במהלך השנה.
מן הסקר עולה כי ברבעון הראשון של 2004 היה הביקוש למנהלים גבוה ב-27.3% לעומת הרבעון האחרון של 2003, גידול של 77.7% נרשם בביקוש למהנדסי תוכנה, הביקוש למהנדסי חומרה היה גבוה ב-70.1% בהשוואה לרבעון האחרון של 2003, והביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה היה גבוה ב-88.7%.
בהשוואה לרבעון המקביל, עלה הביקוש לעובדי היי-טק ב-10.8%. הביקוש למהנדסי תוכנה עלה ב-148%, הביקוש לתוכניתנים עלה ב-56.9% והביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרוייקטים - עלה ב-24.8%. אך לא בכל המקצועות נרשמה עלייה בהשוואה לרבעון המקביל - הביקוש למנהלים ברבעון הראשון של 2004 היה נמוך ב-36.4% בהשוואה לרבעון המקביל, והביקוש לעובדים דרך חברות השמה היה נמוך ב-27%.
ההתאוששות בהיי-טק: גידול של כ-46% בביקוש לעובדים ברבעון הראשון של 2004 בהשוואה לרבעון האחרון של 2003
עינב בן יהודה
14.4.2004 / 10:57