שר התמ"ת, אהוד אולמרט, החליט להוציא בקרוב צו הרחבה להסכם הקיבוצי המשפר את תנאי ההעסקה והפנסיה של עובדי חברות כוח האדם הקבלני. ההסכם נחתם לפני חודשיים בין שתי הסתדרויות העובדים - הכללית והלאומית - לבין ארגוני המעסיקים בענף וחברות כוח האדם הגדולות.
לפי ההסכם, עובדים המועסקים באמצעות חברות כוח אדם יהיו זכאים להפרשה לקרן השתלמות, תוספת ביגוד בפועל, הפרשה לקופת תגמולים לגבי רכיבי שכר שאינם פנסיוניים, תוספת עבודה במשמרות, הכשרות והשתלמויות הנהוגות לגבי העובדים הקבועים באותו מפעל ותשלום גבוה יותר עבור עבודה בימי שבת וחג.
לפי ההסכם, מספר ימי המחלה המוכרים לצורך תשלום שכר לעובדים אלה יהיה 24 - לעומת 18 ימי מחלה המוכרים בחוק. בנוסף, יהיו העובדים זכאים ל-13 ימי חופשה בתשלום בשנה לעומת 12 ימים הקבועים בחוק. עוד נקבע בהסכם, כי עובד יהיה זכאי לצבור זכויות בקרן פנסיה לאחר תשעה חודשי עבודה.
הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד התמ"ת, עו"ד שלמה יצחקי, אמר כי להסכם אין תוקף כל עוד השר לא חתם על צו המרחיב את תחולתו. עם זאת צו ההרחבה לא יחול על עובדי חברות כוח אדם המועסקים במגזר הציבורי, אלא רק על עובדי חברות כוח האדם במגזר הפרטי.
תנאי העבודה של עובדי חברות כוח האדם המועסקים במגזר הציבורי הם בדרך כלל טובים יותר. צו ההרחבה לא יחול על ענף המחשבים במגזר הפרטי.
אולמרט יחתום על צו המאשר את הסכם ההעסקה לעובדי כוח אדם
חיים ביאור
19.4.2004 / 9:16