בנק ישראל: יישום שינויים במבנה השכר בבנק יוביל להפחתת שכר העובדים בשיעור של 8%-15%

בנק ישראל מודיע היום כי העקרונות שגובשו בבנק ליישום שינויים במבנה השכר יובילו, לאורך זמן, להפחתת שכר העובדים בשיעור של 8%-15%.



בפגישה שנערכה היום בין אפרים גרוס, מנהל בכיר בבנק ישראל, לבין יובל רכלבסקי, הממונה על השכר במשרד האוצר, הציג גרוס את העקרונות שגובשו בבנק ליישום שינויים במבנה השכר. צעד זה הוא למעשה חזרה מהעמדה של הנהלת הבנק לפיה אין בסמכותו של הממונה על השכר להתערב במדיניות השכר הנהוגה בבנק. המחלוקת בנושא זה הועברה לאחרונה על ידי בג"ץ לגישורו של היועץ המשפטי לממשלה, מני מזוז.



במסגרת העקרונות שגובשו על ידי הנהלת הבנק מוצעת הפחתת דרגה מסולם השכר העתידי של הבנק בכל התפקידים. הסולם החדש יתפוש לגבי קידום עובדים קיימים ועובדים חדשים. בנוסף מוכנה ההנהלה לנקוט בצעדים של ריסון בתוספת השכר האישית לכל עובד מקודם, באמצעות שינוי בשיטת הקידום המקובלת היום, על ידי קביעת מספר שלבים בין דרגה לדרגה.



כמו כן מציעה הנהלת בנק ישראל כי שיעור הקידומים של עובדי הבנק יהיה נתון להחלטת ההנהלה ככלי ניהולי, כמקובל בשירות הציבורי, ולא עוד למשא ומתן בין ההנהלה לנציגות העובדים, ביטול ו/או צמצום מספר רכיבי שכר ומיזוג רכיבים אחרים, ואימוץ המסגרת המקובלת בשירות המדינה בדבר העסקת עובדים בכירים באמצעות חוזים אישיים והגמשת המסגרת הקיימת בבנק בדבר העסקת עובדים אחרים באמצעות חוזים על פי ההסכם הקיבוצי.



בנוסף מבקשת הנהלת בנק ישראל להגיע ליישום פתרון מוסכם על כל הצדדים בעניין מענק ההתייעלות לעובדי הבנק. כזכור, הורה רכלבסקי על ביטול מענק ההתייעלות בסוף 2002.



בבנק ישראל מציינים כי העקרונות שגובשו מתבססים על המשך מסגרת העבודה שהיתה נהוגה בין הבנק לממונה על השכר עד לפרוץ המחלוקות האחרונות שהובילו לבירורן בבית המשפט. לטענתם, הסכמה על העקרונות תייתר את הדיון המשפטי.



מבנק ישראל נמסר כי עקרונות אלו הוצגו בפני נציגות העובדים, וכי ההנהלה מצפה כי הוועד יירתם ויתמוך בקידום תהליך חיוני זה של התייעלות וחיסכון בבנק.