במכתב ששלח היום הממונה על השכר באוצר, יובל רכלבסקי, לאפרים גרוס, מנהל מחלקת משאבי אנוש ומינהל בבנק ישראל, הוא מציין כי בהצעת הנהלת הבנק הנוגעות להרכב השכר יש שיפור מסוים, אך אין בה כדי להוות בסיס אמיתי למו"מ.
נזכיר כי הנהלת הבנק לאוצר הציעה הצעת פשרה בנושא תנאי השכר בבנק, האמורה להוביל בין השאר לקיצוץ שכרם של העובדים בבנק ב-8%-15%.
רכלבסקי טוען במכתבו כי על מנת להיכנס למו"מ בנוגע לתנאי השכר בבנק צריכה הנהלת בנק ישראל להסכים למספר תנאים אותם העלה במכתב קודם שנשלח להנהלת הבנק, בהם יצירת דור ב' שייקלט בתנאים מופחתים, הפחתה מסוימת של תנאי עבודתם של עובדי דור א', קביעת "כללי משחק" להתנהלות והתקדמות השכר והדרגות בבנק ישראל בהתאמה לשירות המדינה, הן לדור א' והן לדור ב', ודיון בביטול ההסדרים שאינם תואמים את הכללים הנהוגים בשירות המדינה. "הצעתך כפי שהוצגה לי בקווים כלליים ומאוד מינימליסטיים, תוך ניסיון להדגיש את "עצמאות הבנק", אינה תואמת את "הקווים המנחים" במכתבי מיום 31.12.03.", טוען רכלבסקי במכתבו הנוכחי.
בנוסף דוחה רכלבסקי את הצעת הפשרה של בנק ישראל בנושא מענק ההתייעלות. בבנק הציעו להחזיר מענק ההתייעלות לעובדי הבנק בשיעור מחצית מהמענק שקיבלו בעבר. מענק ההתייעלות הופסק בתחילת נובמבר 2002 בהוראת רכלבסקי.
במכתבו לגרוס אומר רכלבסקי: "נושא נוסף שעלה בשיחתנו הוא מענק ההתייעלות. גם בעניין זה אין אני רואה בהצעתכם בסיס למו"מ. עמדתנו הינה כי אין מקום לשינוי ההחלטה בעניין זה".
רלכבסקי מציע כי הנהלת הבנק וועד העובדים יהיו נכונים לשקול מו"מ שיתקיימו בו העקרונות המנחים אותם הציג.
רכלבסקי דוחה את הצעת בנק ישראל הנוגעת לתנאי השכר: אינה מהווה בסיס אמיתי למו"מ
עינב בן יהודה
3.5.2004 / 17:01