הביקוש לעובדי היי-טק באפריל 2004 היה גבוה בכ-30% בהשוואה לאפריל 2003, כך עולה מנתוני חברת ההשמה MIT מקבוצת מנפאואר. עוד עולה מהנתונים כי בהשוואה למארס 2004 נרשמה ירידה קלה של 1.7% בביקוש הכללי.
נתונים אלו, מנוכי עונתיות, עולים מסקר הדרושים של החברה המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.
לדברי עידית פדן, מנכ"ל החברה, שנת 2004 החלה במגמה של עלייה בביקוש לעובדים בענף. לדבריה, למרות היציבות שנשמרה בביקוש לעובדי היי-טק באפריל בהשוואה למארס, ניתן להעריך כי מגמת הצמיחה בביקושים תמשך.
מהנתונים עולה כי בהשוואה לאפריל 2003, העלייה בביקוש לעובדים נרשמה בכל קבוצות המקצועות, מלבד הביקוש לעובדים באמצעות חברות השמה. בהשוואה לאפריל 2003, היה הביקוש למנהלים גבוה בכ-31%, הביקוש לתוכניתנים היה גבוה בכ-80%, הביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה היה גבוה בכ-22% והביקוש למנהדסי תוכנה היה גבוה ב-85.7%.
בחודשים ינואר-אפריל 2004 נרשמה עלייה בביקוש לעובדים במרבית קבוצות המקצועות בהשוואה לתקופה המקבילה, מלבד בביקוש למנהלים ולעובדים באמצעות קבוצות השמה. ב-MIT מעריכים כי הגידול בביקוש למנהלים יהיה איטי יותר מהגידול בקבוצות האחרות, מכיוון שעלות העסקתם גבוהה יותר בהשוואה למקצועות אחרים בענף, וחברות נזהרות מפני גידול מהיר בתקורה.
MIT: הביקוש לעובדי היי-טק באפריל 2004 היה גבוה ב-30% בהשוואה לשנה שעברה
עינב בן יהודה
10.5.2004 / 12:53