רוב המעסיקים מעדיפים מועמדים בעלי ניסיון - על פני תואר אקדמי

אבנר נ', בוגר הפקולטה לחקלאות ברחובות בציונים גבוהים, השיב למודעת דרושים שפירסמה חברה בתחום הביוטכנולוגיה אשר חיפשה מהנדס ייצור ואחראי על פיתוח מוצרים חדשים; הוא ראה עצמו מתאים לתפקיד, מאחר שהקורסים שלמד תאמו למדי את התחום המבוקש. אלא שלהפתעתו, בסיום הראיון נאמר לו כי ככל הנראה לא יתקבל למשרה הפנויה, עקב "היעדר ניסיון".



מסקר שערכה חברת יעוד, העוסקת בהפעלת מרכזי הכוונה לעבודה, עולה כי 72% מהמעסיקים שראיינו מועמדים לעבודה השיבו כי אינם מתרשמים ממרואיין בעל תואר אקדמי. לפי הסקר, שהקיף כ-100 מעסיקים, 91% מהם העדיפו מועמד בעל ניסיון מקצועי על פני מועמד בעל תעודה המעידה על השכלתו אך הוא חסר ניסיון בתחום.



הממצא המפתיע בסקר היה בתחום ההשכלה: 53% מהמראיינים דיווחו כי העדיפו לקבל לעבודה מועמד שסיים מכללה, לעומת 47% שבחרו להעסיק מועמד שסיים אוניברסיטה.



לדברי מנכ"ל יעוד, אריה סיוון, מספר האקדמאים הרשומים בלשכות התעסוקה מתקרב ל-20 אלף; ואולם בפועל מספר האקדמאים המובטלים גבוה יותר, מכיוון ששיעור ניכר מהם לא מתייצב בלשכות התעסוקה.



סיוון: "אקדמאים רבים מוכנים להתקבל לעבודה גם תמורת שכר נמוך או לתפקיד שאינו תואם את השכלתם. המעסיקים מודעים למצב זה, וברגע שהיצע המועמדים להתקבל לעבודה גדול, הם מעלים את הרף של דרישות הקבלה אך אינם מעלים את השכר".