בזק הגישה לאולמרט בקשת התנגדות להרחבת ההסכם לעובדי חברות כוח האדם

חברת בזק הגישה אתמול לשר התמ"ת, אהוד אולמרט, בקשת התנגדות להוצאת צו הרחבה להסכם הקיבוצי המסדיר את השכר ותנאי הפנסיה של עשרות אלפי עובדים המועסקים במגזר הפרטי באמצעות חברות קבלניות לכוח אדם; הצו כולל סעיף המשאיר את בזק מחוץ להסכם.



אם בזק תישאר מחוץ להסכם יחולו עליה תנאי השכר והנלווים שבחוק קבלני כוח אדם המחייב, בין השאר, השוואת תנאי העסקה של עובד קבלני לעובד קבוע החל מיומו הראשון בעבודה. בפניית עו"ד נחום פינברג לשר התמ"ת, הוא מנמק את התנגדות בזק להוצאת צו הרחבה להסכם, בכך שהוא חל על עובדי חברות כוח האדם המועסקים במוקדי שירות טלפוני בכל החברות להוציא בזק.



ההסכם הקיבוצי, שנחתם לפני שלושה חודשים בין ההסתדרות הכללית, הסתדרות עובדים לאומית וחברות כוח האדם הגדולות, מקטין לדברי חותמיו, את מימדי התופעה של ניצול כוח עבודה זול. ההסכם מבטיח, בין השאר, הפרשה לקרן פנסיה לאחר חצי שנת עבודה, הפרשה לקרן השתלמות, תוספת ביגוד בפועל, הפרשה לקופת תגמולים לגבי רכיבים שאינם פנסיוניים, תוספת עבודה במשמרות והשתלמויות מקצועיות הנהוגות לגבי עובדים קבועים. מספר ימי מחלה שיוכרו לצורך תשלום שכר לעובדים אלה יהיה 24 לעומת 18 ימי מחלה הקבועים בחוק.



גורמים בהסתדרות הכללית ובהסתדרות הלאומית אמרו בתגובה: "בזק הושמטה מההסכם, מכיוון שבמוקדים שהיא מפעילה, '144' ו-'166', מועסקים עובדים קבועים ולא עובדי חברות כוח אדם. אם נחיל את ההסכם על בזק, היא תעדיף לפטר את עובדיה הקבועים, ולהעסיק במקומם עובדי חברות קבלניות - מהלך שאנו מתנגדים לו".