משיכת כספים מקרן פנסיה ותיקה במקרה פיטורים או התפטרות - מבטלת את הזכאות לפנסיה

עקב המיתון במשק ובגלל סיבות אישיות, רבים עזבו בשנים האחרונות, מרצונם או שלא מרצונם, את מקום עבודתם. העוזבים הניחו בין השאר כי יוכלו למשוך את כספי הפיצויים ובכך להקל במשך כמה חודשים על המצוקה. ואולם מי שמבוטח בקרן פנסיה ותיקה (כלומר, הצטרף אליה עד 95') גילה, להפתעתו, שהדבר אינו פשוט.



מעסיקים של מבוטחים בקרן פנסיה ותיקה משלמים בדרך כלל 6% בחודש לכספי פיצויים (לעומת 8.33% בקרנות חדשות); את 2.33% הנותרים משלימים המעסיקים או העובדים. ואולם המחוקק לא התכוון שכספי הפיצויים יוצאו לפני שהעובד הגיע לגיל פרישה, ולכן משיכת הכספים - במקרה של פיטורים או התפטרות - מבטלת בבת אחת את הזכאות לפנסיה.



כלומר, עובד שמשך את כספי הפיצויים לא יקבל פנסיה חודשית. הכסף שנצבר לו יתנהל מאותו רגע כמו קופת חיסכון; הוא יוכל להוציא אותו מתי שירצה כסכום אחד ועל פי רוב ייקנס ב-15% מהסכום. ההיגיון שעומד מאחורי זה הוא שפיצויים הם חלק מהפנסיה, והקרן הוותיקה לא עושה הפרדה בין הפרשה לפיצויים לבין הפרשה לגמלאות. מסיבה זו המומחים ממליצים למשוך את כספי הפיצויים רק אם אין ברירה אחרת.



בקרן פנסיה חדשה, אגב, המצב שונה. קביעת הזכויות לפנסיה נעשית לפי הכסף שהעובד מפריש במשך שנות עבודתו; אם העובד מושך משם סכום מסויים, אפילו פיצויים, הדבר לא ישפיע על זכותו לקבל פנסיה אלא רק יקטין את הקצבה שיקבל.