זה כבר הופך לשיטה: גם שטראוס-עלית מקצה אופציות עמוק בתוך הכסף למנהליה - שווי ההטבה יותר מ-10 מיליון שקל

תרגיל חלוקת הטבות ומענקים בהיקף גדול למנהלי חברות במסווה של הקצאת אופציות, אומץ היום גם ע"י שטראוס-עלית . החברה הודיעה על תוכנית אופציות ל-15 מבכיריה, הכוללת הקצאת כ-2.4 מיליון אופציות בלתי סחירות הניתנות למימוש למניות החברה. לאחרונה נקטו בצעד זה גם חברת גרנית הכרמל שהעניקה למנכ"ל, עמי סגיס, אופציות שכאלו.



בשלב ראשון, אישר הדירקטוריון הקצאה של כמיליון וחצי אופציות ל-15 המנהלים, אותם יוכלו הבכירים לממש החל מינואר 2007. העוקץ בהטבה כזו נעוץ במחיר המימוש: זה יעמוד על מחיר הסגירה של המניה ב-19 למאי, בניכוי 15% וצמוד למדד, כלומר כ-35 שקל למניה. משמעות מחיר שכזה היא פשוטה: כבר כיום עולה מחיר המניה על מחיר מהימוש והופך אותו לכדאי. לפיכך, גם אם עד 2007 לא תעלה המניה באגורה יגרפו הבכירים רווח של יותר מ-10 מיליון שקל.



אחד המוטבים בתוכנית הוא עדי שטראוס, בנו של בעל השליטה מיקי שטראוס ואחיה של עפרה, יו"ר שטראוס-עלית. עובדה זו מחייבת אישור האסיפה הכללית של החברה להקצאת האופציות.



ארז ויגודמן, נשיא החברה מסר כי עם השלמת המיזוג של שטראוס-עלית ועם השלמת צוות ההנהלה של שטראוס-עלית ישראל ועם כניסת פיטר פולהויס לתפקיד מנכ"ל שטראוס-עלית אינטרנשיונל, במקביל להשלמת השינויים בפעילות הבינלאומית של הקבוצה, מתוגמלים המנהלים הבכירים בהתאם למדיניות הקבוצה, ליצירת זיקה חזקה ככל הניתן בין הביצועים ויצירת הערך של החברה, לבין תגמול המנהלים מתוך הסתכלות ארוכת טווח.