נשים מתקדמות - חלק ראשון

מאת קים וואלש

עולמן של עקרות הבית המושלמות מסדרות הטלוויזיה של שנות השישים נעלם ואיננו עוד. היום היה נאבק ביוור, בנו הטלוויזיוני של ג'ון קליבר, יחד עם אשתו, כדי לאזן את הקריירה, הבית וחיי הקהילה, בעולם שנע בקצב אימתני וחוסר ודאות.

הסקר הגדול ביותר בקרב נשים בעמק הסיליקון יתפרסם היום, ולפיו התרחשה התקדמות כלכלית נכבדה, ששינתה את מקום העבודה. עם ההתקדמות, האשה העובדת חשה בלחץ בלתי מתפשר לדחוס מספר הולך וגדל של התחייבויות לתוך זמן קצוב ונתון.

אולם הסיפור הזה הוא יותר מאשר המאבק האישי של נשים בעמק הסיליקון. הנושא הרחב יותר העולה מהדו"ח - זמן לחיים, גמישות בעבודה, טיפול במשפחה, הגדלת ההזדמנויות - משפיע על כולנו.

המחקר שנערך בנושא "נשים בכלכלת עמק הסיליקון", נערך על ידי קבוצת של 50 יועצים מתחומי עסקים שונים.

תוצאותיו מבהירות את חיוניותן של נשים לכלכלה האמריקאית: 86% מכלל הנשים בגילאי 61-21 עובדות או מתכוונות לעבוד בשנתיים הקרובות, ו-52% עובדות במגזרי הטכנולוגיה. כמעט חצי מכלל הנשים העובדות מספקות את המשכורת הראשונה במשק הבית שלהן. כ-15% מהנשים הן יזמיות.

להיות זמינות בכל עת

המחקר גם מראה כי עדיין נדרשים שינויים נוספים. רק עתה התחלנו להתאים את מקום העבודה, הקהילה ועצמנו למציאות החדשה ולהזדמנויות שבה; אנחנו בעיצומו של תהליך מעבר. לדוגמה:

* טלפונים סלולריים, אי-מייל וזימוניות גורמים לכך שהעבודה תחדור גם לחיינו הפרטיים. 73% מהנשים העובדות מאמינות כי במטרה להתקדם, עליהן להיות זמינות בכל עת שהלקוח או המעסיק זקוק להן.

אך בשעה שהמעסיקים דורשים גמישות ואחריות מהעובדים, רבים מהם לא הציעו אותו הדבר בתמורה. גורם אחד המניע נשים להפוך לעצמאיות הוא כשלונם של מעסיקים לספק סידור למשרה חלקית, המאפשר לעובדים להישאר על המסלול המהיר.

* שני שליש מכל האמהות עובדות, אך 63% מכל הנשים מאמינות כי בעמק הסיליקון לא ניתן מענה לטיפול בילדים. 48% מאמינות כי חשוב מאוד שיהיה להן מעון במקום העבודה או לידו, אך רק 19% מקבלות שירות כזה.

* אנחנו מדברים על הקשר בין חדשנות לגיוון, אך איננו הופכים את מקצועות הטכנולוגיה לאטרקטיוויים יותר לנשים ומיעוטים. שיעור בוגרות מדעי המחשב בעמק הסיליקון ירד מ-33% ל-29% במהלך 10 השנים האחרונות.

* הכלכלה שלנו תלויה גם בעובדים נמוכי דרג בתחומי התמיכה והשירותים, אולם לא הצלחנו להפוך עבודה זו למשתלמת, או למעניקה יכולת להתקדם. כחמישית מכלל הנשים העובדות במשרה מלאה בעמק הסיליקון, משתכרות פחות מ-25 אלף דולר לשנה.

* פריון העבודה זינק לשמיים, ובכל זאת אנחנו עובדים קשה יותר ושעות ארוכות יותר מתמיד. יותר ממחצית הנשים העובדות במשרה מלאה דיווחו שהן עובדות יותר מ-40 שעות בשבוע. לא ניצלנו את החידושים של הכלכלה החדשה כדי ליצור זמן פנוי לתחומים אחרים של החיים.

מעונות לילדים - חלק מהתשתית

כלומר, קידמה נוספת תדרוש חדשנות חברתית בהיקף נרחב: * לדוגמה, עלינו למצוא פיתרון אמיתי לבעיית הטיפול בילדים. כמו רשתות מחשבים וכבישים, מעונות לילדים צריכים להיות חלק מהתשתית שלנו.

* עלינו ליצור מסלולי קריירה רבים ומגוונים ככל האפשר, כדי להתאים לאנשים מוכשרים. צריך לאפשר עבודה מקצועית על בסיס של משרה חלקית, לפתח דרכים חדשות למדוד, לתגמל ולקדם עובדים בהתבסס על תרומתם, ולא רק על הזמן שהם משקיעים.

* עלינו לארגן את העבודה בצורה שתתאים לצורכי הלקוחות והחברות, אך תגן על זמנם הפרטי של העובדים.

פתרונות יצירתיים יועילו לא רק לנשים אלא גם לכולם. אני מקווה שתקראו את הדיווח הזה ותדברו על זה עם המעסיק, העמיתים, המשפחה והחברים.

עם הדעיכה בצמיחה המואצת של חמש השנים האחרונות, הגיע הזמן להתמקד בהפיכת עמק הסיליקון למקום בו החברות, הקהילה והנכס היקר ביותר - אנשים - יוכלו לשגשג לאורך זמן.