אתמול הודיעה ענקית התקשורת האמריקאית סיסקו על פיטורי 100 מעובדיה בישראל, מהם כ-50 עובדי הסטארט אפ היינקס, שנסגר, וכמות דומה של עובדים ממשרדי סיסקו ישראל עצמה.
100 עובדים מתוך 450 זה הרבה. אנחנו גם יודעים על פיטורים רבים בחברות סטארט אפ, אבל כשבודקים אצל המעסיקים הגדולים ביותר בענף ההיי-טק המקומי, מגלים שלמרות שבחו"ל נורטל , מוטורולה, לוסנט , אינטל , וענקיות אחרות מפטרות עובדים בסיטונות, העובדים כאן נהנים עדיין ממידה רבה של ביטחון תעסוקתי, כלומר שיעור הפיטורים עדיין נמוך מאוד.
ערכנו בדיקה בקרב 14 חברות אמריקאיות שיש להן כאן נציגויות גדולות במיוחד, ושאלנו אותן כמה עובדים הן מעסיקות והאם פיטרו עובדים עקב המשבר בענף ההיי-טק ושלל אזהרות הרווח המשוגרות לוול סטריט מדי יום.
יחד, מעסיקות החברות האלה כ-18 אלף עובדים, העוסקים בייצור, פעילות מסחרית וגם במחקר ופיתוח - בחברות עצמן ובסטארט אפים שרכשו.
להלן תוצאות הבדיקה:
1. וישיי - מעסיקה כ-5,000 עובדים, לא פיטרה עובדים.
2. אינטל - מעסיקה כ-5,000 עובדים, לא פיטרה.
3. מוטורולה - מעסיקה מעל 4,000 עובדים, לא פיטרה.
4. חברת IBM - מעסיקה למעלה מ-2,000 עובדים, לא פיטרה ואף מגייסת עובדים.
5. סיסקו - מעסיקה 450 עובדים בפעילות הרגילה, מהם כ-100 פוטרו אתמול.
6. נורטל - מעסיקה כמעט 400 עובדים, לא פיטרה. בינואר סגרה נורטל העולמית את הסטארט אפ ארמון, שנרכש על ידי חברה בת שלה, ביי נטוורקס. כשנרכשה, ארמון העסיקה כ-150 עובדים. כשנסגרה היו בה כ-40 עובדים.
7. מיקרוסופט - מעסיקה כ-350 עובדים, מהם כ-120 בפעילות מסחרית, לה פיטרה ואף מגייסת עובדים חדשים.
8. קומפאק - מעסיקה 270 עובדים, לא פיטרה.
9. היולט פאקרד - מעסיקה 220 עובדים, לא פיטרה.
10. אורקל - מעסיקה 180 עובדים, לא פיטרה.
11. סאן - מעסיקה 120 עובדים, לא פיטרה ואף מגייסת עובדים חדשים.
12. חברת 3Com - מעסיקה כ-100 עובדים אחרי שביצעה בסוף פברואר צמצומים בהיקף של כ-35 עובדים במחלקת הפיתוח של חטיבת ה-VPN, הכפופה למטה העולמי.
13. חברת SGI - מעסיקה 32 עובדים, לא פיטרה.
14. לוסנט - מעסיקה כ-20 עובדים.
כל החברות פיטרו יחד, אם כן, כ-200 עובדים, כלומר כאחוז אחד מסך העובדים המועסק על ידן.
חלק מהן הודיעו כבר כי יפטרו אלפים מעובדיהן בחו"ל, בעיקר בארה"ב: נורטל, המעסיקה בישראל כמעט 400 עובדים, הודיעה ביום חמישי על פיטורי 20 אלף עובדים נוספים; סיסקו, המעסיקה בישראל כ-400 עובדים, הודיעה לפני שבוע על פיטורי 8,500 עובדים; מוטורולה, המעסיקה בישראל כ-5,000 עובדים, הודיעה ב-11 באפריל על פיטורי 22 אלף עובדים; ולוסנט, המעסיקה בישראל כ-20 עובדים, הודיעה בסוף ינואר על פיטורי 10,000 עובדים.
קומברס הקפיאה גיוסים חדשים
גם חברות ישראליות מעסיקות עובדי כאן היי-טק רבים. אמדוקס, מעסיקה כ-5,000 עובדים. אי.סי.איי ואלביט מערכות מעסיקות כאן כל אחת כ-4,500 עובדים.
מכל אלה, חרב הפיטורים היכתה במיוחד באי.סי.איי, שמצבה מידרדר כבר לפחות חצי שנה. בטלרד נלחמת ההנהלה בוועד כדי לקצץ 350 משרות. אם ידיה של ההנהלה לא היו כבולות, היא היתה כנראה מפטרת עוד עובדים.
התוצאות הכספיות של קומברס ממשיכות להיות טובות והיא לא הודיעה על פיטורים, אבל גם שם המצב אינו שפיר: היא היתה אמורה לגייס כ-1,000 עובדים ב-2001, אבל בינתיים הקפיאה את הגיוסים.
אבל התמונה הכוללת היא שהעובדים בחברות ההיי-טק הישראליות, עדיין נהנים ממידת יציבות דומה לזאת של העובדים בסניפים מקומיים של חברות אמריקאיות.
כיצד ניתן להסביר את העובדה שבעוד שבחו"ל פוטרו כל כך הרבה עובדים, בישראל לא היו פיטורים כה המוניים?
הנה הסבר, המוצע על ידי מקור המכיר רבות מהנציגויות המקומיות של החברות האלה: "כשם שהירידה בהשקעות בהון סיכון בישראל הורגשה רק אחרי שההשקעות בארה"ב כבר ירדו, יכול להיות שיש כאן פיגור בתגובה לאירועים".
האם משמעות הדברים היא שהפיטורים - גם אם יתמהמהו - בוא יבואו? אם האנלוגיה להשקעות בהון סיכון מתאימה, אז התשובה חיובית. במקרה הזה, הפיטורים בסיסקו לא יהיו אירוע מבודד כי אם סנונית נוספת.
סקר TheMarker.com: מעסיקי ההיי-טק הזרים עדיין לא מפטרים
נתן ליפסון
24.4.2001 / 13:46