חברת קליקסופטוור מבקשת לאשר מספר הטבות משמעותיות עבור המנכ"ל, ד"ר משה בן-בסט. ממסמך הזימון לקראת אסיפת בעלי המניות של החברה, שתתקיים ב-20 ליולי, עולה כי לאחר אישור שהתקבל ממועצת המנהלים, מבקשת החברה את הסכמת בעלי המניות להעלות את היקף הבונוס השנתי לו זכה בן בסט ב-2003 לכ-299% משכר הבסיס שלו. כיום עומד הבונוס על 100%. בונוס של 225 אלף דולר, שקיבל בן בסט בגין הישגי החברה בשנה שחלפה, יתפח ל-374.5 אלף דולר, ויתווסף לשכר בסיסי של 192 אלף דולר לו זכה.
שכר בסיס זה היה קטן ממה שהוסכם בחוזה ההעסקה של בן בסט, 225 אלף דולר, בשל נכונותו לוותר על חלק ממנו. אולם בן בסט לא יצטרך לשאת ויתורים כאלה לזמן רב, שכן החברה מבקשת באותה הזדמנות גם להגדיל את שכרו הבסיסי ב-15 אלף דולר, כך שיעמוד על 240 אלף דולר.
לחבילת התגמול, שתסתכם ב-567 אלף דולר אם יאשרו בעלי המניות את הגדלת הבונוס, נוסף ב-2003 פיצוי נוסף, בגובה 219 אלף דולר בגין תשלומים עבור הוצאות דיור לשלוש השנים האחרונות.
הטבות נאות אלו הן לא היחידות: החברה מבקשת לתגמל את המנכ"ל המוערך שלה במתן 250 אלף אופציות לרכישת מניות החברה, בנוסף ל-250 אלף אופציות שכבר ניתנו לו במהלך השנה, במחיר מימוש הנמוך בכ-85% ממחיר המניה בשוק. מחיר המימוש של האופציות החדשות יהיה המחיר בו תיסחר המניה ביום הענקת האופציות והן יבשילו תוך שנתיים מיום הענקתן, בתנאי שבן-בסט ימשיך לכהן בתפקידו בתקופה זו. כיום יושב בן-בסט הן בכס המנכ"ל והן בכס יו"ר החברה, שהוא מחזיק כ-5.2 מיליון ממניותיה, כ-18.8%.
עוד עולה מהמסמך כי שמואל ארבץ, סמנכ"ל הכספים של החברה, זכה לחבילת תגמול של 175 אלף דולר, מתוכה שכר בסיס של 118 אלף דולר ובונוס והטבות נוספות בגובה 57 אלף דולר. ארבץ מחזיק בכ-93.2 אלף אופציות הניתנות למימוש עד סוף יוני הקרוב. בנוסף, זכה לקבל במהלך 2003 כמות יפה של 285 אלף אופציות, 260 אלף מהן במחיר מימוש נמוך של 25 סנט למניה. אופציות אלו ניתנות למימוש עד שנת 2013, אולם הן טומנות בחובן רווח נאה כבר כיום, מכיוון שמחיר מניית החברה עומד על 2.4 דולרים.
ב-2003 צמחו הכנסות החברה ב-43% לרמה של 22.4 מיליון דולר. הרווח התפעולי היה 1.4 מיליון דולר, והרווח הנקי הסתכם ב-1.7 מיליון דולר. זאת לעומת הפסד תפעולי של 10.3 מיליון דולר והפסד נקי של 10.1 מיליון דולר ב-2002.