נשים מתקדמות - חלק שני

מאת מרגרט סטין

למרות שמרבית הנשים בעמק הסיליקון שהשתתפו בסקר חדש אמרו שהן אינן רואות במגדר (Gender) כמחסום משמעותי להתקדמות בקריירה, נשים העובדות בתחומים טכנולוגיים מציינות, יותר מאחרות, כי המגדר הוא אכן גורם להפליה מקצועית.

המחקר החדש, שנערך על ידי Collaborative Economics ו-Community Foundation Silicon Valley, מצא כי:

* יותר ממחצית מ-826 הנשים שנסקרו עובדות בתחומים הקשורים לטכנולוגיה, כולל מחקר ופיתוח, ייצור, מכירות או שירותים בהיי-טק.

* מתוך הנשים שעובדות בתחומים טכנולוגיים, 41% אמרו כי הן נדרשות "להתאים עצמן לסביבת עבודה גברית", כדי להתקדם, לעומת 23% בתחומים אחרים.

* כ-28% מהנשים העובדות בהיי-טק אמרו כי המגדר הוא מכשול משמעותי להתקדמות, לעומת 15% מהנשים בתחומים אחרים.

נשים אומרות שלעתים הן פוגשות אנשים שמניחים שהן אינן טובות כמו גברים בתחומים טכניים, אך רבות אומרות שהמכשול האמיתי הוא בידוד.

"המציאות היא שמרבית האנשים שאת עובדת עימם הם גברים, כך שעלייך לפתח מידה של אמון", אומרת דרלין ג'יי.ס סולומון, מנהלת מעבדת הטכנולוגיה של אג'ילנט בפאלו אלטו. לא כל חברות הטכנולוגיה הן אותו הדבר, כמובן.

"סטארט אפים קטנטנים ועסקי אינטרנט אינם דומים במאום לחברות כמו סאן מיקרוסיסטמס או אינטל , שהן בשלות הרבה יותר", אמרה דברה מיירסון, פרופסורית בסטנפורד שחוקרת נושאי מגדר בחברות היי-טק ושימשה כיועצת למחקר.

מיירסון אומרת שהיא מבחינה ב"מנטליות משברים" בחברות טכנולוגיה רבות: תגמול אנשים הנשארים מאוחר כדי לתקן בעיות - במקום לתגמל אותם על מניעת הבעיות מלכתחילה.

"מנטליות המשברים מדגישה את הצורך להיות במקום העבודה", אמרה מיירסון. "זה מה שמסמל את המחויבות".

"למרות שדרך פעולה זו נראית בלתי קשורה למגדר, היא מענישה אנשים שיש להם אחריות בלתי ניתנת לשינוי מחוץ לעבודה, ובדרך כלל מדובר בנשים", אמרה מיירסון.

לא כל העובדים רואים את המגדר כבעיה בחברות טכנולוגיה.

"פעמים רבות מנהלות נשים הן מצוינות, לא רק טכנית, אלא גם במישור הבינאישי", אמרה סוזאן קינר, סמנכ"לית משאבי אנוש בבריילינק נטוורקס, חברת מיתוג אופטי מסאניווייל. "לפעמים זה מעניק להן יתרון על העמיתים".