השכר הממוצע בענף ההיי-טק עלה במחצית הראשונה של השנה בשיעור של 4%-4.5% - כך עולה מנתוניו של פרופ' משה צבירן, העורך ומפיק סקרי שכר והטבות לתעשיית ההיי-טק. לפי צבירן, השכר הממוצע בענף עלה ב-2003 ב-3.6%. ב-2001 ירד השכר הממוצע ב-4.7% ואילו ב-2001 נרשמה עלייה קלה של 2.5% בהשוואה לשנה לפניה. צבירן מעריך כי ב-2004 כולה יעלה השכר בענף ב-6%.
נתונים אלו מצביעים על המשך מגמת ההתאוששות בענף הנרשמת בחודשים האחרונים. מגמה זו מתבטאת בגידול במספר העובדים הנקלטים בחברות לעומת צמצום מספר העובדים הנפלטים. כתוצאה מגידול זה נרשמת גם עליית שכר מתונה בענף.
העלייה בשכר נובעת משני גורמים: עדכוני שכר שמבצעות חברות, לאחר כ-3 שנים בהן מרבית החברות לא עידכנו את שכר העובדים, וחלקן אף ביצעו קיצוצים. סיבה נוספת לעלייה בשכר היא העלייה המתונה במחירי הגיוס: המחירים בהם נקלטים עובדים חדשים בארגון. בשלוש השנים האחרונות, מחירי הגיוס היו נמוכים ב-10%-30% ממחירי הגיוס ב-1999 ו-2000.
מנתוני חברת ההשמה MIT שהתפרסמו באחרונה עולה כי הביקוש לעובדי היי-טק, כפי שהוא מתבטא במודעות הדרושים בעיתונות, היה גבוה במאי 2004 בכ-50% בהשוואה למאי 2003. בכירים בענף ההיי-טק מציינים כי העלייה בביקוש לעובדים בענף אינה כה גבוהה כמסתמן מנתונים אלה, אך מוסיפים כי השינוי בענף מורגש, וכי בתחומים מסוימים, בהם היצע העובדים נמוך יחסית, מחירי הגיוס חזרו לרמתם ב-1999 ו-2000.
השכר הממוצע בענף ההיי-טק עלה במחצית הראשונה של 2004 בשיעור של 4.5%-4%
עינב בן יהודה
21.6.2004 / 11:47
הערכה: ב-2004 כולה יעלה השכר בענף ב-6%; בשלוש השנים האחרונות מחירי גיוס העובדים היו נמוכים ב-10%-30% מהמחירים ב-1999 ו-2000