הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת תיקון החוק האוסר על מעביד להפלות עובדת על רקע הריון

הכנסת אישרה אתמול בקריאה שנייה ושלישית את הצעת תיקון החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, שיזמה שדולת הנשים בישראל באמצעות יו"ר הועדה לקידום מעמד האישה, חברת הכנסת גילה גמליאל.



בהצעת התיקון נוספה המילה הריון, לרשימת ההגבלים לאפליה במקום העבודה. כמו כן, מרחיב התיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה את ההגנה על נשים בהיריון, גם בזכויותיהן בעבודה, כאשר הן מופלות בשלב הקבלה לעבודה, בתנאי עבודתן, ובקידומן.



עד היום אסר החוק על מעביד להפלות בין עובדיו על רקע היותם הורים בלבד, וחוק עבודת נשים, האוסר על מעסיקים לפטר נשים על רקע הריונן, מגן רק על עובדת שצברה שישה חודשי עבודה. כתוצאה מכך, נשים ללא וותק זה לא הוגנו על ידי החוק.



לדברי עו"ד הלית כהן, יועצת משפטית בשדולת הנשים בישראל, תיקון החוק מהווה מהפכה בזכויות נשים בעבודה. "עד היום, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הגן על עובדים שהופלו על רקע מין, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, או קריאה לשירות מילואים - אך נשים לא היו יכולות לטעון לאפליה במקום העבודה על רקע הריונן. שדולת הנשים בישראל נתקלת מדי יום במקרים בהן נשים בהריון נחשבות לעובדות מסוג ב'. כעת חל איסור גורף על מעסיקים להפלות נשים בהיריון החל משלב הקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בהכשרה מקצועית, וכלה בפיטורין".