הנהלת תדיראן מערכות פנתה לעובדים בהצעת פשרה במסגרתה יצומצם מספר העובדים המפוטרים. ההצעה הנוכחית כוללת הקטנת מספר עובדי החברה, העומד על 210 עובדים קבועים, ב-53. התוכנית המקורית של הנהלת החברה היתה לצמצם מספר העובדים, על ידי יציאה לפנסיה מוקדמת ופיטורים, ב-50% - כ-90 עובדים.
כעת הנהלת החברה מציעה ל-45 עובדים מעל גיל 50 לצאת לפנסיה מוקדמת כאשר מספר המופטרים יעמוד על 8 בלבד. העלות הכוללת של פרישת 53 העובדים מגיעה ל-7 מיליון דולר - כ-150 אלף דולר לעובד. זאת בנוסף לזכויות שצברו העובדים בקרנות ובקופות הגמל שבהן הם מבוטחים. במקביל פועלת הנהלת החברה למציאת מקומות עבודה חלופיים לעובדים שיפסיקו את עבודתם.
לפני מספר חודשים הודיעה הנהלת החברה על פיטוריהם של 75 עובדים במסגרת תהליך ההתייעלות, בעקבות החלטה זו פתח ועד העובדים של החברה, בגיבוי ההסתדרות, במאבק משפטי . לאחרונה מונתה השופטת בדימוס פורת לבוררת לאחר ששני בוררים שמונו כדי לנסות וליישב את המשבר בין הצדדים לא הצליחו להגיע להסכמה ביניהם.
החברה, מקבוצת אלישרא, שבבעלות קונצרן כור, עוסקת בייצור ציוד ביטחוני לצה"ל ולצבאות בעולם. הנהלת החברה החליטה על פיטורי העובדים בשל ירידה חדה במכירות שהחלה ב-2003 ונמשכת ב-2004.
מהחברה נמסר כי היא קוראת לועד העובדים לגלות אחריות ולסיים את המשא ומתן באופן מיידי, בכדי להבטיח פרישה מכובדת לעוזבים, ועבודה לשנים רבות לכל יתר עובדי החברה הנותרים.
גבי אסרף, יו"ר הסתדרות עובדי המתכת, חשמל ואלקטרוניקה, מסר כי ברמה העקרונית ישנה הסכמה לגבי מספר הפורשים ותנאי הפרישה המוצעים, אך קיימת מחלוקת לגבי סעיפים אחרים אותם דורשת ההנהלה להם יש השלכה על תוקפו של ההסכם הקיבוצי הקיים במפעל. אסרף הוסיף כי הצדדים יפגשו מחר על מנת לקיים דיונים על הסעיפים שבמחלוקת.