התנאים בקרן הגמלאות המרכזית: תוספת משקפיים, דמי ייצוג, שעות נוספות וירטואליות ושכר של 25 אלף שקל בחודש

דו"ח פנימי שהוגש היום למנהל המיוחד של קג"מ, שלום זינגר, חושף תוספות שכר והטבות מפליגות שלהן זכאים 120 עובדי קרן הגמלאות המרכזית, השובתים זה כשבועיים.



מדובר בהטבות דמיוניות, שאפילו בבנקים אפשר רק לחלום עליהן. על פי הדו"ח, כל עובד בקרן זכאי לרכוש בכל שנתיים משקפי ראייה על חשבון הקרן. בנוסף, בהסכם השכר של עובדי קג"מ נקבע כי מאחר שהביטוח הלאומי מפסיק לשלם לכל אזרח קצבת ילדים עם הגיעם לגיל 18, העובדים בקרן מקבלים את שווה הערך של קצבת הילדים מגיל 18 ועד גיל 21.



הקרן לא נוטשת את אותם ילדים גם כאשר הם משתחררים מן הצבא והולכים ללמוד באוניברסיטה או במכללה. קג"מ מתחייבת לשלם לכל עובד את שכר הלימוד לילדיו במכללות ואוניברסיטאות.



אפשר היה לומר שהטבות אלו הגיוניות, בעיקר במקומות בהם העובדים משתכרים שכר נמוך ומקום העבודה דואג לילדיהם, אולם בקרן המצב לא כל כך גרוע - מן הדו"ח עולה גם כי עלות השכר הממוצעת של עובדי הקרן מגיעה לכ-25 אלף שקל בחודש ואילו עלות פרישתם של עובדים בקרן הגיעה לכ-300%.



אם חשבתם שהשכר גבוה בגלל שעות נוספות רבות, טעיתם. עובדי קג"מ מקבלים עד 125 שעות נוספות גלובליות לחודש ללא כל קשר אם עבדו אותן או לאו. מעבר לכך, מי שמצהיר כי הוא עובד שעות נוספות מעבר לגלובליות, מקבל תשלום של 150% לפחות על כל שעת עבודה.



מתברר כי עובדי קג"מ יקבלו את השעות הגלובליות גם במקרה שהם חולים, ללא כל קשר אם ביצעו אותן או לא, ובנוסף יש לעובדי קג"מ רשימה מגוונת של תוספות שכר שונות בשמות יצירתיים. כך למשל 'תוספת גמול תפקיד', 'דמי ייצוג', 'תוספת מורשי חתימה' ועוד.



צ'ופרים קטנים נוספים להם זכאים העובדים העמלים הם לכיסוי עלות אחזקת ילד במעון, תלושי אוכל, הוצאות בגין קייטנות לילדים, הוצאות רכב והוצאות חניה.



עובדי קג"מ אף נהנים מביטוח בריאות משלים ומורחב של קופ"ח כללית, כאשר הפרמיה משולמת על ידי הקרן ולא על ידי העובד. בדו"ח שהוגש לזינגר נקבע עוד כי מצבת כוח האדם בקג"מ לא זו בלבד שלא קטנה: בסוף 1998 העסיקה הקרן 102 עובדים, וכיום היא מעסיקה 120 עובדים. היקף העבודה בקרן, אגב, פחת בכ-50%, שכן מחצית מלקוחות הקרן עברו לקרן החדשה מטיבית.



עובדי קג"מ הגיעו הבוקר למשרדי הקרן ברמת גן במסגרת שיבוש העבודה שהם מובילים, זאת כנגד כוונתו של זינגר לבצע קיצוץ בכמות העובדים (10) וקיצוץ הוצאות השכר. העובדים כיבו את מערכת המחשבים של הקרן על ידי ניתוק החשמל ומנעו כניסת עובדים למשרדים.



המנהל המיוחד של קג"מ אמר כי הוא פועל נמרצות לייעל את הקרן ולהקטין את עליות הפעלתה וכל זאת לטובת עמיתי הקרן, אשר משלמים בנאמנות מדי חודש את התשלומים שלהם, המועברים לשכר ועלות העובדים. זינגר קרא לעובדים לשוב מיד לעבודה תקינה.



טרם התקבלה תגובת עובדי קג"מ.

18. בגיל? 18 או 21? קג"מ מתחייבת גם לשלם לכל עובד את שכר הלימוד לילדיו במכללות ואוניברסיטאות. הקרן לא נוטשת את אותם ילדים גם כאשר הם משתחררים מן הצבא והולכים ללמוד באוניברסיטה או במכללה. קג"מ מתחייבת גם לשלם לכל עובד את שכר הלימוד לילדיו במכללות ואוניברסיטאות. חשוב שיהיו לו בנים ובנות משכילים. אפשר היה לומר שהטבות אלו הגיוניות בעיקר במקומות בהם העובדים משתכרים שכר נמוך ומקום העבודה דואג לילדיהם, אולם המצב הוא לא כל כך גרוע. מן הדוח עולה גם כי עלות השכר הממוצעת של עובדי הקרן מגיעה לכ25 אלף שקל בחודש ואילו עלות פרישתם של עובדים בקרן הגיעה לכו%300. אם חשבתם שהשכר הוא גבוה בגלל שעות נוספות רבות, טעיתם. עובדי קג"מ מקבלים עד 125 שעות נוספות גלובליות לחודש ללא כל קשר אם עבדו אותן או אם לאו. מעבר לכך למי שמצהיר כי הוא עובד שעות נוספות מעבר לגלובליות הוא מקבל התשלום של %150 לפחות על כל שעת עבודה. מתברר כי עובדי קג"מ יקבלו את השעות הגלובליות, גם במקרה שהם חולים ללא כל קשר אם ביצעו אותן או לא. ובנוסף יש לעובדי קג"מ רשימה מגוונת של תוספות שכר שונות בשמות יצירתיים. כך למשל 'תוספת גמול תפקיד', 'דמי ייצוג', 'תוספת מורשי חתימה' ועוד. צ'ופרים קטנים נוספים הטבות נוספות שלהן זכאים העובדים העמלים הן לכיסוי של עלות אחזקת ילד במעון, תלושי אוכל, הוצאות בגין קייטנות לילדים, הוצאות רכב והוצאות חניה. עובדי הקג"מ אף נהנים מביטוח בריאות משלים ומורחב של קופ"ח כללית, כאשר הפרמייה משולמת על ידי הקרן ולא על ידי העובד. בדו"ח שהוגש לזינגר נקבע עוד כי מצבת כוח האדם בקג"מ לא זו בלבד שלא קטנה: בסוף 98' העסיקה הקרן 102 עובדים, היום היא מעסיקה 120 עובדים. היקף העבודה בקרן, אגב, פחת בכו%50 שכן מחצית מלקוחות הקרן עברו לקרן החדשה ו מטיבית. עובדי קג"מ הגיעו אתמול בשעות הבוקר למשרדי הקרן ברמת גן במסגרת שיבוש העבודה שהם מובילים, זאת כנגד כוונתו של זינגר לבצע קיצוץ בכמות העובדים )10 עובדים( וקיצוץ הוצאות השכר. העובדים, כיבו אתמול את מערכת המחשבים של הקרן על ידי ניתוק החשמל ומנעו מעובדים שרצו להכנס למשרדים מלעשות כן. המנהל המיוחד של קג"מ, אמר כי הוא פועל נמרצות לייעל את הקרן ולהקטין את עליות הפעלתה וכל זאת לטובת עמיתי הקרן, אשר משלמים בנאמנות מידי חודש את התשלומים שלהם המועברים לשכר ועלות העובדים. זינגר קרא לעובדים לשוב מיד לעבודה תקינה